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東証プライム 運輸・物流(陸運・海運・倉庫)

神奈川中央交通

ひとことで言うと
神奈川を中心に毎日の移動をバスで支える会社路線バスを軸に、車と住まいまで沿線の暮らしを動かす
平均年収
575万円
売上高
1,181億
営業利益
74億
平均年収
575万円
売上高
1,181億
📊

数字で見る神奈川中央交通数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
575万円
売上高
1,181億円
営業利益
74億円
営業利益率
6.2%
従業員数
6,494
平均年齢
51.3
平均勤続
16.9
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
売上高は1,181億円で、本業で残した利益は74億円。旅客自動車事業は572億円と会社の土台だが、自動車販売も386億円規模。建物の賃貸や住宅販売は売上67億円に対して22億円の利益を稼ぎ、事業ごとに売上の大きさと利益の出方が違う点が興味深い。
出典:神奈川中央交通 有価証券報告書(2025年度)
📈

神奈川中央交通の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021年度は本業で赤字だったが、そこから売上は4年連続で伸び利益も黒字へ回復した。2025年度は売上が5年間で最高になった一方、バス車載器の更新費用が重く利益は小幅減。需要回復で大きく戻した段階から、設備投資を続けながら利益を保てるかを見る局面に移っている。
出典:神奈川中央交通 有価証券報告書(2025年度)
🍩

神奈川中央交通の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
旅客自動車事業
42.92%
地域の移動を支える
不動産事業
5.04%
賃貸と戸建販売
自動車販売事業
28.94%
商用車と輸入車販売
その他の事業
23.09%
沿線生活サービス
💡
ここがポイント
売上構成の約43%はバス・タクシーなどの旅客輸送で、会社の中心。ただし自動車販売が約29%、飲食やホテルなどが約23%を占め、運賃だけに頼らない。不動産は約5%と小さいが利益を稼ぐ力が高く、地域交通を幅広い事業で支える構造が見える。
出典:神奈川中央交通 有価証券報告書(2025年度)

神奈川中央交通の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月10日

💡 ビジネスのしくみ

神奈川県を中心に、通勤・通学、通院、買い物を支える路線バスを運行する会社。タクシーや学校行事・企業送迎向けの貸切バスも担い、地域の「移動できる日常」を支える。さらに、湘南エリアの戸建住宅や賃貸施設、トラック・バスと輸入車の販売・整備、ホテル、飲食店、スポーツ施設、ビル管理まで展開。学生が知る神奈中バスの裏側には、車両整備や営業所運営、地域との路線調整など多様な仕事があり、交通を中心に沿線の暮らしを丸ごと支える事業構成となっている。

🛒 つくってるもの・サービス

神奈中バスの路線バス神奈中タクシー神奈中観光の貸切バス湘南エリアの戸建住宅商用車・輸入車の販売整備

🤝 おもな取引先

中心顧客は、神奈川県内で通勤・通学、通院、買い物にバスやタクシーを使う地域住民。学校行事や団体旅行、企業送迎では学校や企業、旅行団体が貸切バスを使う。ほかに、商用車を必要とする運送会社、輸入車や戸建住宅を買う個人、賃貸施設の店舗、ホテルや飲食店の利用者まで幅広い。

神奈川中央交通の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月10日

◎ ここが強い!

1神奈川県内の生活路線と5,065人の輸送組織が地域の足を支える
2連節バスやAI運行、自動運転の実証で人手不足と効率化に挑む
3自動車販売と高収益の不動産が、バス運賃以外の収益を補う

△ ここは気をつけたい

1人口減少と運転士不足で、生活路線の維持と採算の両立が難しい
2燃料・人件費・車両価格が上がり、運賃だけでは吸収しにくい
3投資額が営業で得た現金を上回り、借入金などの増加は注意点

神奈川中央交通の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
575万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

地域の移動を100年以上支えてきた責任感と、改善に挑む姿勢が共存する社風。営業所と本社を行き来する機会があり、1on1やメンター制度、部署横断の座談会を通じて相談・協力しやすい環境づくりも進む。若手も業務改善や企画に関わる。

🙋 こんな人を求めてる

安全と正確さを最優先に、会社の顔として仕事を最後までやり切れる人。利用者や同僚の立場を理解し、意見が違っても協力してよりよい答えを探せる姿勢が重要。決められた業務を守るだけでなく、地域交通の課題に粘り強く挑む人が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

神奈川中央交通の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

神奈川の暮らしを支える仕事に関心があり、目立つ成果よりも毎日の安全・正確な運行に価値を感じる人に向いている。利用者対応と社内調整の両方に粘り強く取り組みたい人、営業所から現場を学び、将来は交通、不動産、管理部門など幅広い仕事に挑戦したい人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

勤務地や業務内容を早くから一つに固定したい人は、営業所勤務や部署間ローテーション、グループ会社への在籍出向の可能性をよく確認したい。決まった時間帯だけで働きたい人も、一昼夜交代勤務や早朝・深夜を含む運転士のシフトと合わない場合がある。安全確認や地道な調整を負担に感じる人も注意。

志望動機 例文 1

祖母が通院のために利用していた路線バスが減便され、家族で送迎方法を考えた経験から、移動手段は生活の選択肢そのものだと実感しました。採算だけでは測れない地域交通を守りつつ、より使いやすい形へ変えていく仕事に携わりたいです。なかでも御社は、神奈…

祖母が通院のために利用していた路線バスが減便され、家族で送迎方法を考えた経験から、移動手段は生活の選択肢そのものだと実感しました。採算だけでは測れない地域交通を守りつつ、より使いやすい形へ変えていく仕事に携わりたいです。なかでも御社は、神奈川県内で長年築いた生活路線と営業所運営の基盤を持ち、連節バスの導入や湘南エリアでのAIオンデマンドバス、自動運転バスの実証にも取り組んでいます。既存路線を維持するだけでなく、地域ごとの需要に合わせて輸送方法を考える姿勢に惹かれ、総合事務職を志望します。大学のゼミでは地域課題を調べ、資料だけで結論を出さず、現地を歩いて利用者の声を聞き、意見の違うメンバーと論点を整理して提案をまとめました。この経験から、よりよい仕組みには数字と現場の声の両方が欠かせないと学びました。入社後はまず営業所で、運行管理や遅延対応、乗務員の勤務管理を正確に身につけます。そのうえで、利用実態や乗務員の声を丁寧に捉え、自治体や社内の関係部署と調整しながら、地域に必要とされ続ける路線や新しい移動サービスの企画に貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで、足の不自由なお客様から「駅から店までの移動が一番大変だった」と伺い、目的地に魅力があっても移動の不便さが外出を妨げることに気づきました。この経験から、交通を起点に地域で過ごす時間全体を豊かにしたいと思うようになりました…

飲食店のアルバイトで、足の不自由なお客様から「駅から店までの移動が一番大変だった」と伺い、目的地に魅力があっても移動の不便さが外出を妨げることに気づきました。この経験から、交通を起点に地域で過ごす時間全体を豊かにしたいと思うようになりました。私が御社を志望するのは、神奈中バスによる日常の移動に加え、不動産、飲食、ホテル、スポーツ施設など、沿線生活に関わる事業を幅広く持つからです。交通と周辺事業の接点を生かせば、移動だけでなく、出かける目的や地域のにぎわいまで考えた提案ができると考えました。アルバイトでは、お客様の様子を見て声をかけ、厨房と接客担当の認識がずれた際には、要望と対応手順を整理して共有してきました。相手の事情を聞き、関係者が動きやすい形に整える力を培いました。入社後は営業所で運行やお客様対応を学び、どの時間帯に誰が何に困っているのかを具体的につかみます。将来は本社やグループ事業の担当として、バスの利用データと現場の声を結び、商業施設や飲食店、自治体とも協力しながら、外出したくなる沿線づくりを企画します。地域の方に長く選ばれるサービスへ育てることで貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 地域交通を支えるうえで、最も大切だと考えることは何ですか。

A. 安全を最優先にしながら、利用者と現場双方の声を基に改善を続けることです。採算だけで判断せず、地域に必要な移動をどう持続させるかを考え、自治体や社内の関係者と粘り強く調整したいです。

💡 安全、公共性、持続可能性の3点を、自分の経験や志望職種と結んで話す。
Q. 営業所勤務やジョブローテーションをどのように捉えていますか。

A. 利用者に最も近い営業所で、運行や乗務員の働き方を理解することは、将来の企画にも欠かせないと考えています。異なる部署でも目的を意識して学び、得た知識を次の業務に結びつけます。

💡 異動への抵抗がないと言うだけでなく、現場経験を将来どう生かすかまで示す。
Q. 意見の異なる相手と協力した経験を教えてください。

A. ゼミで調査方針が分かれた際、まず各自が重視する点を聞き、共通の目的を確認しました。その後、役割と期限を整理して双方の案を試し、結果を比較して全員が納得できる方針にまとめました。

💡 状況、自分の行動、結果の順で簡潔に話し、相手を理解する姿勢を伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が営業所で提案した業務改善が、実際に採用された例を教えてください。
総合事務職の初期配属では、本人の希望や適性をどのように見ていますか。
営業所と本社のローテーションを通じて、特に伸ばしてほしい力は何ですか。
AIオンデマンドバスなどの実証で、若手社員が担う役割を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?