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東証スタンダード 衣料品

アツギ

ひとことで言うと
脚元と肌着の毎日を企画から販売まで支える会社長年のものづくりとネット販売で、身近な衣料を広く届ける
平均年収
573万円
売上高
219億
営業利益
-930百万
平均年収
573万円
売上高
219億
📊

数字で見るアツギ数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
573万円
売上高
219億円
営業利益
-930百万円
営業利益率
-4.2%
従業員数
1,273
平均年齢
44.0
平均勤続
13.1
月平均残業時間
12.6h
💡
ここがポイント
売上高218億8,000万円の約94.3%を繊維事業が占める。一方、売上は6億3,800万円にとどまる不動産事業が4億8,500万円のもうけを生み、主力事業の赤字を補っている。売上の大きさと、実際に利益を生む事業が一致していない点が重要。
出典:アツギ 有価証券報告書(2025年度)
📈

アツギの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度の落ち込みから回復し、2025年度には218億8,000万円まで伸びた。ただし、本業のもうけを示す営業利益は5年連続でマイナス。2024年度は最終的な利益が黒字でも、2025年度は営業赤字が再び拡大しており、売上の回復を利益につなげられるかが焦点となる。
出典:アツギ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

アツギの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
繊維事業
94.3%
衣料品の企画・販売
不動産事業
2.9%
保有物件の賃貸
その他
2.8%
介護と電力販売
💡
ここがポイント
売上の94.3%はストッキングや肌着などの繊維事業で、会社の成長はほぼこの事業に左右される。ただし、実際のもうけは土地・建物を貸す不動産事業が支えている。衣料品を売る会社でありながら、現状は保有不動産の収入が経営の安定に欠かせない構造。
出典:アツギ 有価証券報告書(2025年度)

アツギの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ストッキング、タイツ、ソックス、ブラジャー、肌着など、肌に直接触れる衣料品を企画・製造・販売する会社。中国のグループ工場や外部メーカーで商品を用意し、小売企業へのまとめ売りに加え、自社オンラインショップやECモールから一般消費者にも直接届ける。商品は通勤・通学、日常着、秋冬の防寒、服装に合わせた脚元づくりなど、身近な場面で使われる。需要を予測して先に生産するため、企画職や生産管理には流行、気温、在庫を読む力が重要。このほか、土地・建物の賃貸、認知症高齢者向け施設、介護用品、太陽光発電も手掛ける。

🛒 つくってるもの・サービス

ストッキング・タイツソックスブラジャー・ランジェリー肌着・紳士インナー土地・建物の賃貸

🤝 おもな取引先

主な販売先は、衣料品を店頭や通販で扱う小売企業と、自社サイトやECモールで購入する一般消費者。仕事や通学で使うストッキング、冬の防寒用タイツ、日常の肌着など、季節・サイズ・着心地に応じた需要に応える。不動産では物件を借りる法人、介護事業では高齢者と家族も顧客となる。

アツギの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

11952年から続く脚まわり商品の知識が、企画と製造の土台
2レッグウェアと肌着、紳士向けまで扱い、商品領域が幅広い
3純資産比率約77.5%で、赤字下でも改革を進める余力

△ ここは気をつけたい

1売上の約94.3%を占める繊維事業が13億円超の営業赤字
2猛暑や需要予測のずれが、売れ残りや値下げに直結しやすい
3中国生産への集約で、円安や物流費、工場移設の影響を受ける

アツギの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
573万円※2
月の残業
12.6h※2

🏢 社風

商品企画から開発・生産・販売・物流までを社内外でつなぎ、部署を越えて協力する職場。担当者が目的と期限から自分で計画を立て、個人の発想を生かして試作や検証を進める。失敗を恐れない挑戦と顧客への誠実さを重んじ、フレックスやテレワークも使える環境。

🙋 こんな人を求めてる

顧客の声や市場の変化を自分で捉え、考えたことを周囲に伝えて動ける人。異なる専門や意見を受け入れ、失敗から学びながら挑戦を続ける姿勢が重要。企画力や繊維知識は入社後も磨けるため、学び続ける力と、品質や約束に誠実であることが土台となる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

アツギの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

肌に触れる衣料で日常の快適さを支えたい人、消費者の反応を商品企画や販売改善に生かしたい人に向く。企画・生産・営業・物流をまたいで協力し、自分で計画を立てて試行錯誤したい学生とも相性がよい。総合職としてジョブローテーションや国内外転勤を経験し、幅広く成長したい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や職種を入社時から固定したい人は、国内外転勤とジョブローテーションのある総合職との相性を慎重に見たい。また、決まった手順だけをこなし、他部署との調整や顧客視点の改善を避けたい志向だとミスマッチになりやすい。天候や在庫の影響が大きい繊維事業の立て直しに粘り強く向き合えるかも確認したい。

志望動機 例文 1

大学ではマーケティングを学び、アパレル店のアルバイトでは接客後にお客様が迷った理由や求める着心地をメモし、売場づくりの提案に生かしてきました。声を集めるだけでなく、年代や用途ごとに整理すると、同じ商品でも選ばれる条件が違うと分かりました。こ…

大学ではマーケティングを学び、アパレル店のアルバイトでは接客後にお客様が迷った理由や求める着心地をメモし、売場づくりの提案に生かしてきました。声を集めるだけでなく、年代や用途ごとに整理すると、同じ商品でも選ばれる条件が違うと分かりました。この経験から、肌に触れる衣料を、作り手の感覚だけでなく生活者の反応を基に企画したいと考えています。なかでも御社は、長年培ったレッグウェアの企画・製造力を持ちながら、自社オンラインショップやECモールで得た反応を商品企画に取り込んでいます。企画から生産、販売、物流まで連携できる点にも、改善を商品として届け切れる魅力を感じ、志望しました。入社後はまず営業として、小売企業との商談やD2Cの購入データから、気温、用途、年代による需要の違いを丁寧に捉えたいです。見込生産では予測のずれが在庫につながるため、私の観察と整理の習慣を生かし、企画・生産部門に根拠ある提案を返します。将来は、快適さと選びやすさを両立する商品づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

繊維材料の授業で、同じ素材でも編み方や加工条件によって触感や伸びが変わることを知り、材料系の研究室を選びました。研究では条件を一つずつ変えて試料を作り、測定値と実際の触り心地を記録して比較する習慣を続けています。狙った性能が出ないときも、工…

繊維材料の授業で、同じ素材でも編み方や加工条件によって触感や伸びが変わることを知り、材料系の研究室を選びました。研究では条件を一つずつ変えて試料を作り、測定値と実際の触り心地を記録して比較する習慣を続けています。狙った性能が出ないときも、工程を見直して再試験する中で、感覚的な快適さを確かな品質へ落とし込む仕事に携わりたいと考えるようになりました。私が御社を志望するのは、1952年のシームレスストッキング参入以来の技術蓄積を土台に、タイツやソックスだけでなく、ブラジャー、肌着、紳士インナーまで肌に触れる衣料を広く扱っているからです。また、研究開発・生産・営業が専門性を生かして連携し、担当者自身が目的と期限から試作や評価の計画を立てる仕事の進め方にも惹かれました。入社後は技術開発で、商品知識と評価方法を着実に学びます。その上で、測定結果を正しく伝え、他部署の意見も取り入れながら改良を重ねます。気温や着用場面が変わっても、肌心地のよさを実感できる商品を安定して届けることに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. アツギを志望する理由と、入社後に取り組みたいことを教えてください。

A. 私は、生活者の声を商品に反映し、肌に触れる衣料の快適さを高めたいです。長年のレッグウェア技術とD2Cの顧客接点を併せ持つ御社で、まずは営業として需要を捉え、企画や生産へ根拠ある提案を返したいです。

💡 「身近な商品だから」で終わらせず、技術の蓄積やD2Cなど、アツギを選ぶ理由までつなげよう。
Q. 異なる意見を持つ人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で分析方法について意見が分かれた際、各案の目的と利点を整理し、小規模に両方を試しました。結果を共有して判断基準をそろえたことで、納得感のある方法を選べました。この進め方を部署間の連携にも生かします。

💡 対立の有無より、自分がどう聞き、整理し、合意や行動につなげたかを具体的に話すことが大切。
Q. 繊維事業を取り巻く課題をどう捉えていますか。

A. 天候による需要変動と、見込生産による在庫リスクが大きな課題だと考えます。D2Cの購入データや営業現場の声を企画・生産と素早く共有し、需要予測や品ぞろえの精度を高めることが重要だと思います。

💡 赤字だけを指摘せず、事業構造を理解した上で、自分が関われる改善策まで述べよう。

🙋 逆質問のネタ

D2Cで得た購入データやお客様の声は、商品企画へどのように共有されていますか。
若手社員のジョブローテーションでは、配属や異動を決める際に本人の希望がどう反映されますか。
企画開発職では、入社後どの段階から試作や他部署との評価に関われますか。
繊維事業の収益改善に向けて、新入社員に特に期待する行動や視点を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?