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東証プライム 電力・ガス・エネルギー

K&Oエナジーグループ

ひとことで言うと
千葉の地下資源からガスとヨウ素を届ける会社地域の暮らしと世界の医療・電子産業を地下から支える
平均年収
754万円
売上高
914億
営業利益
106億
平均年収
754万円
売上高
914億
📊

数字で見るK&Oエナジーグループ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
754万円
売上高
914億円
営業利益
106億円
営業利益率
11.6%
従業員数
691
平均年齢
42.6
平均勤続
16.4
月平均残業時間
17.8h
💡
ここがポイント
2025年は売上高913億54百万円に対し、営業利益105億94百万円。売上は前年より1.2%減った一方、営業利益は20.1%増えた。自己資本比率82.4%、手元資金298億57百万円もあり、資源開発や設備増強を自前の資金で進めやすい会社だ。
出典:K&Oエナジーグループ 有価証券報告書(2025年度)
📈

K&Oエナジーグループの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2022年に大きく伸びた後、3年連続で減少したが、営業利益は上下しながら2025年に過去5年で最高となった。直近はガスの販売価格低下を、ヨウ素の値上がりと販売増が補った形。売上の大きさだけでなく、どの事業が利益を生んだかまで見ると実態をつかみやすい。
出典:K&Oエナジーグループ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

K&Oエナジーグループの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
ガス事業
74.1%
地域供給の主力
ヨウ素事業
16.5%
利益を支える素材
その他
9.4%
技術を広げる事業
💡
ここがポイント
売上の約4分の3はガス事業で、地域の家庭や工場へ届ける安定した土台。ヨウ素は売上の16.5%にとどまるが、2025年はガスを上回る営業利益を稼いだ。残る9.4%は電力、工事、掘削、調査で、地下資源の技術を周辺分野にも広げる構成だ。
出典:K&Oエナジーグループ 有価証券報告書(2025年度)

K&Oエナジーグループの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

千葉県の南関東ガス田で、地下水に溶けた天然ガスをくみ上げ、都市ガス、LPガス、圧縮天然ガスとして家庭や工場へ届ける。採取時に出る塩分を含む地下水からヨウ素も作り、消毒薬や検査用の造影剤、電子材料のメーカーへ販売。一つの地下資源からエネルギーと化学素材の両方を生む点が大きな特徴だ。さらに電力販売、ガス管・土木工事、地熱発電用の井戸掘削、地質・水質調査まで担う。生活インフラを支える現場から、世界市場で使われる素材まで仕事の幅がある。

🛒 つくってるもの・サービス

都市ガスLPガス・圧縮天然ガスヨウ素・ヨウ素化合物電力販売工事・掘削・各種調査

🤝 おもな取引先

一般家庭には千葉県を中心に、調理・給湯・暖房用の都市ガスやLPガス、電力を提供する。企業向けでは、店舗・オフィス、工場、発電事業者へ燃料を供給。ヨウ素は医薬品、化学品、電子材料の国内外メーカーに販売し、自治体やエネルギー会社から工事・掘削・調査も受注する。

K&Oエナジーグループの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1国産天然ガスとヨウ素を同時に得られ、二つの収益源を持つ
2採取から導管供給、素材製造までグループ内でつなげられる
3自己資本比率82.4%で、増産や設備更新へ投資しやすい

△ ここは気をつけたい

1ガス需要は気温や発電量、輸入エネルギー価格の影響を受ける
2ヨウ素の好調は国際価格・販売量・為替で変わり、利益がぶれやすい
3化石燃料の長期需要と、採掘・導管設備の安全管理を見極めたい

K&Oエナジーグループの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
754万円※2
月の残業
17.8h※2

🏢 社風

採用側は「穏やかで落ち着き、上下関係もフラットで相談しやすい職場」と説明。全員が総合職で、3社間の異動もある。個人目標と上司面接を通じ、成績だけでなく行動や能力も評価するため、協力しつつ自ら挑戦する姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

周囲と相談しながら動ける一方、指示を待つだけでなく、自分から新しい課題へ踏み出せる人。文理や出身地より人物と意欲を重視する採用なので、知らない分野を研修や資格取得で学び、総合職として異動や幅広い業務を前向きに受け止める姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

K&Oエナジーグループの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

千葉に根差し、生活に欠かせないエネルギーを安全に届ける仕事に関心がある人に向いている。天然ガスの開発から供給、ヨウ素製造まで幅広く学び、周囲と連携して地道に改善できる人とも相性がよい。安定した基盤の中でも、新事業や技術に挑戦したい学生に合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や職種を入社時から細かく固定したい人は、3社一括採用や総合職配属、会社間異動との相性を確認したい。テレワーク中心の働き方を最優先する人も、適用条件が明記されていない点に注意。化石燃料を扱う意義と脱炭素への課題を、自分なりに考えたくない場合もミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

祖父母が暮らす千葉で光熱費の上昇が家計の負担になる様子を見て、地域で得られる資源を生かし、生活を支えるエネルギーを安定して届けたいと考えるようになりました。なかでも、南関東ガス田の天然ガスを自ら開発・採取し、大多喜ガスの導管網を通じて家庭や…

祖父母が暮らす千葉で光熱費の上昇が家計の負担になる様子を見て、地域で得られる資源を生かし、生活を支えるエネルギーを安定して届けたいと考えるようになりました。なかでも、南関東ガス田の天然ガスを自ら開発・採取し、大多喜ガスの導管網を通じて家庭や事業所へ届ける御社グループなら、資源開発から顧客接点まで一体で考えられるため志望します。大学のゼミでは地域課題を調べ、公開資料を読むだけでなく、立場の異なる人の意見を聞いて論点を整理しました。この経験から、一つの答えを押しつけず、事実と相手の事情を基に提案する大切さを学びました。入社後はまず、ガスの生産・供給と保安の基礎を研修や現場で学びます。そのうえで、営業や企画の立場から顧客の使用状況や困りごとを丁寧に捉え、電力を含むサービスの提案につなげたいです。周囲と粘り強く調整する力を生かし、安全と地域の暮らしを両立する仕事に貢献します。

志望動機 例文 2

化学実験で、目的物だけでなく副生成物の扱いまで考えなければ、安全で無駄の少ない工程にならないと気づいたことが出発点です。この経験から、一つの資源の価値を余さず引き出す生産に携わりたいと思い、天然ガス採取時のかん水からヨウ素を製造する御社グル…

化学実験で、目的物だけでなく副生成物の扱いまで考えなければ、安全で無駄の少ない工程にならないと気づいたことが出発点です。この経験から、一つの資源の価値を余さず引き出す生産に携わりたいと思い、天然ガス採取時のかん水からヨウ素を製造する御社グループを志望します。実験では、手順どおりに進めても結果が安定しない場面で、条件と観察内容を記録し、担当教員や仲間と原因を一つずつ確かめました。そこで、異常を曖昧にせず共有し、再現できる形に整える姿勢を身につけました。御社グループは、関東天然瓦斯開発、K&Oヨウ素などが開発・採取から素材製造までをつなぎ、医療や電子材料に使われるヨウ素を供給しています。希少資源の増産には設備投資だけでなく、安定操業と安全管理が欠かせない点にも惹かれました。入社後は調査研究や生産に関わり、現場のデータと小さな変化を丁寧に捉えます。専攻で培った記録・検証の力を生かし、品質と安全を守りながら資源を有効活用する工程改善に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 天然ガス会社の中で、なぜ当社グループを志望するのですか。

A. 千葉県産の天然ガスを開発から供給まで手がけ、採取時のかん水からヨウ素も生み出す事業構造に惹かれたからです。地域の暮らしを支えながら、一つの資源を幅広く生かせる点に、御社グループならではの働く意義を感じています。

💡 ガス会社への関心だけで終わらせず、南関東ガス田、導管網、ヨウ素のうち自分の志望軸と結びつく特徴を示そう。
Q. 希望と異なる会社や職種へ配属された場合、どう向き合いますか。

A. まずは配属先の役割を理解し、現場で必要な知識を素直に学びます。ゼミでも当初の担当にこだわらず、必要な調査を引き受けたことで全体への理解が深まりました。配属先で力を付けたうえで、コミュニケーションシートを使って将来の希望も伝えます。

💡 総合職や3社間異動を理解したうえで、柔軟性と長期的な希望の両方を伝えると納得感が出る。
Q. 安全を守りながら新しいことへ挑戦するために、何が必要だと思いますか。

A. 決められた手順を守るだけでなく、小さな異常や疑問を共有できる関係が必要だと考えます。私は実験で条件と結果を記録し、仲間と原因を確かめてきました。入社後も独断で進めず、周囲に相談しながら改善案を形にします。

💡 安全重視と挑戦心を対立させず、記録、相談、確認など自分が実行できる行動まで具体化しよう。

🙋 逆質問のネタ

配属を決める際、本人の適性や希望はどのような方法で確認されますか。
若手社員が天然ガスやヨウ素の増産・工程改善に提案できる機会を教えてください。
3社間で異動した社員は、前の部署で得た知識をどのように生かしていますか。
安全に関する小さな気づきを、部署を越えて共有する仕組みについて教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?