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東証スタンダード 広告

セレスポ

ひとことで言うと
祭りや式典、スポーツ大会を丸ごとつくる会社地域の催しから皇室ご臨席の大型行事まで、全国で現場を動かす
平均年収
563万円
売上高
137億
営業利益
8億
平均年収
563万円
売上高
137億
📊

数字で見るセレスポ数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
563万円
売上高
137億円
営業利益
8億円
営業利益率
5.8%
従業員数
396
平均年齢
44.1
平均勤続
17.7
月平均残業時間
32.7h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高136億67百万円、営業利益7億99百万円まで回復した一方、最終損益は約7億65百万円の赤字。イベント本業は黒字に戻ったが、独占禁止法関連で13億3百万円の費用を計上したためで、売上の伸びと最終結果を分けて見る必要がある。
出典:セレスポ 有価証券報告書(2025年度)
📈

セレスポの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度はイベント縮小で売上・営業利益とも厳しかったが、2022年度に大きく反発。その後は大型案件の波で売上が縮み、2024年度は営業赤字となった。2025年度は受注回復で売上が増え、営業黒字へ転換したものの、年ごとの振れ幅が大きい会社と読める。
出典:セレスポ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

セレスポの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
基本事業
68.6%
地域イベントを一括制作
スポーツ事業
7.4%
スポーツ大会の制作支援
競争事業
24.0%
全国大型行事の制作
💡
ここがポイント
売上の約7割を、市民祭や建築式典など地域の幅広い案件を担う基本事業が稼ぐ。残りは皇室ご臨席行事など全国大型行事の部門が約4分の1、スポーツ事業が1割弱。日常的な地域案件を土台に、全国規模の催しで売上を上積みする形だが、大型案件の有無で業績が動きやすい
出典:セレスポ 有価証券報告書(2025年度)

セレスポの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

セレスポは、自治体の市民祭、建設現場の起工式・竣工式、企業行事、スポーツ大会などを、企画から会場設営、演出・進行、来場者対応、撤去まで一括してつくるイベント制作会社。官公庁や企業、競技団体から案件ごとに受注し、人員・資材・協力会社を組み合わせて開催を支える。全国の支店と物流センターがあるため、地域の祭りだけでなく、開催地が毎回変わる皇室ご臨席の大型行事にも対応。学生に身近な「イベント運営」の裏側で、安全な動線や進行まで設計し、本番を成立させる仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

イベント総合制作建築式典・市民祭運営スポーツ大会制作全国大型行事制作環境配慮型イベント

🤝 おもな取引先

主な顧客は、イベントを主催する官公庁・自治体、企業、中央競技団体などで、個人客中心の商売ではない。市民祭や起工式、全国行事、スポーツ大会で、会場づくりから安全管理、来賓・観客対応までまとめて任せたい場面に必要とされる。公共部門の比重が高く、行政の発注方針や指名停止が受注に響きやすい点も特徴。

セレスポの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1企画から撤去まで一括対応し、現場を本番まで動かせる
2全国の支店・物流網で、地域祭から持ち回り大型行事まで対応
3国際認証ISO 20121や建設・警備の許可があり、安全面まで提案できる

△ ここは気をつけたい

1大型行事の開催時期や天候、行政予算で売上が大きく変動
2人件費・資材費・外注費の上昇が、案件の利益を圧迫しやすい
3独占禁止法関連で13億3百万円の損失を見込み、官公庁の信頼回復が課題

セレスポの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
563万円※2
月の残業
32.7h※2

🏢 社風

社員アンケートでは会社の雰囲気を推す声が最多。年次や役職を越えて協力し、若手も大型案件に関われるチーム型の職場だ。営業・制作とも社内外の多くの人と準備から本番まで動くため、誠実さと助け合いに加え、繁忙時の粘り強さも求められる。

🙋 こんな人を求めてる

イベントそのものを目的にせず、顧客が何を達成したいかを考えられる人。相手の要望を聞き、社内外の関係者を巻き込みながら、予定外の事態にも粘り強く対応する姿勢が重視される。営業は提案と調整、制作は安全と工程への責任感も欠かせない。

🗺️ 選考の流れ

✍️

セレスポの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

祭りや式典、スポーツ大会を、参加者の記憶に残る場としてつくりたい人に合う。企画だけでなく、手配、会場設営、安全確認、当日運営までやり切ることに面白さを感じ、立場の違う人との調整や急な変更にも前向きに動ける学生向き。全国勤務や変則的な予定も受け入れたい人にも選択肢となる。

😣 ちょっと注意

決まった時間・場所で一人で完結する仕事を望む人は、慎重に見極めたい。全国勤務が前提で、現場や顧客に合わせて日ごとの予定が変わり、月残業は32.7時間。多くの協力会社との調整や安全管理も伴うため、企画だけに集中したい人や、急な変更を強い負担に感じる人は仕事内容をよく確認したい。

志望動機 例文 1

私は大学祭実行委員会で、来場者案内と出店団体の調整を継続して担当してきました。企画の面白さだけでなく、動線や役割分担、安全確認まで整って初めて、参加者が安心して楽しめると学びました。準備中に団体ごとの要望がぶつかった際は、希望を一覧にして優…

私は大学祭実行委員会で、来場者案内と出店団体の調整を継続して担当してきました。企画の面白さだけでなく、動線や役割分担、安全確認まで整って初めて、参加者が安心して楽しめると学びました。準備中に団体ごとの要望がぶつかった際は、希望を一覧にして優先条件を整理し、担当者と何度も話して実行可能な案にまとめました。この経験から、催しを開くこと自体ではなく、主催者の目的を多くの関係者と形にする仕事を志望しています。なかでも御社は、市民祭や企業・行政行事を中心とする基本事業を持ち、全国の支店網と物流センターを生かして、企画から会場設営、当日運営、撤去まで一括で担っています。提案を実際の現場までつなげられる点に、私が目指す働き方との重なりを感じました。入社後は営業職として、まず地域案件で顧客の目的を丁寧に聞き、社内の専門スタッフや協力会社との調整を学びます。意見を整理して合意点を探る力を生かし、参加者の安全と主催者の成果を両立する企画を実現します。

志望動機 例文 2

大学でスポーツマネジメントを学び、運動部では大会運営係として、会場申請、備品確認、当日の進行を毎回担当してきました。予定どおりに競技が進まなかった時、進行を急ぐだけでは安全や選手の集中を損なうと気づき、審判や会場担当者と優先順位を確認して案…

大学でスポーツマネジメントを学び、運動部では大会運営係として、会場申請、備品確認、当日の進行を毎回担当してきました。予定どおりに競技が進まなかった時、進行を急ぐだけでは安全や選手の集中を損なうと気づき、審判や会場担当者と優先順位を確認して案内を組み直しました。この積み重ねから、競技の魅力を支えるには、見えない準備と現場判断が欠かせないと確信しています。私が御社の制作職を志望するのは、中央競技団体などが開く大会で、競技会場の設営から大会運営まで支援し、企画と現場を分けずに担っているからです。さらに、一級建築士事務所登録や建設業許可、警備業認定を持ち、仮設会場と安全管理を含む提案ができる点にも惹かれました。入社後はOJTと安全研修で資材、工程、運転の基礎を身につけ、関係者への早めの確認と状況に応じた優先順位づけを徹底します。将来は、選手と観客が安心して競技に集中でき、主催者の狙いも形になる大会運営を担います。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. イベントを通じて、顧客のどのような目的を実現したいですか。

A. 私は、参加者が安心して交流でき、主催者が伝えたい思いや地域の魅力が届く場をつくりたいです。そのために、催しの内容だけでなく、動線や案内、安全面まで考え、開催後に目的を達成できたか振り返ります。

💡 「楽しいイベント」だけで終わらせず、顧客・参加者・開催後の成果まで具体化すると伝わりやすい。
Q. 周囲を巻き込み、予想外の問題を乗り越えた経験を教えてください。

A. 大学祭の準備で出店団体の希望が重なった際、各団体から譲れない条件を聞き、一覧にして共有しました。運営側とも安全面を確認し、全員が納得できる配置を考えました。この経験から、まず条件を整理して相談する大切さを学びました。

💡 問題、自分の行動、周囲との関わり、学びの順で話す。自分一人の手柄にしないことも大切。
Q. 営業職または制作職で、どのように力を発揮したいですか。

A. 制作職で、確認を習慣にする強みを生かしたいです。運動部の大会運営では、備品や進行を事前に確認し、変更時は関係者へ早めに共有してきました。入社後も工程と安全を丁寧に確認し、安心できる会場運営に貢献します。

💡 希望職種を明示し、その職種の業務と自分の経験を結ぶ。配属後に学ぶ姿勢も添えたい。

🙋 逆質問のネタ

若手が初めて大型案件に関わる際、先輩はどのように支援しますか。
営業職と制作職は、企画段階から当日までどのように役割分担しますか。
現場で急な変更が起きた際、社員が判断するときの基準を教えてください。
入社後2年間のOJTで、成長を確かめる面談や振り返りはありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?