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東証プライム 電力・ガス・エネルギー

静岡ガス

ひとことで言うと
静岡の暮らしと産業を天然ガスで支える会社家庭のコンロから工場の熱源まで、地域のエネルギーを一手に担う
平均年収
774万円
売上高
2,012億
営業利益
141億
平均年収
774万円
売上高
2,012億
📊

数字で見る静岡ガス数字でみる

更新 2026年7月6日
平均年収
774万円
売上高
2,012億円
営業利益
141億円
営業利益率
7.0%
従業員数
1,586
平均年齢
44.3
平均勤続
20.9
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上は約2,012億円。注目したいのはガス販売量の内訳で、家庭向けが85百万立方メートルなのに対し、工業用は858百万立方メートルと約10倍もある。約36万戸がガス利用者として登録されているが、収益を支えているのは実は工場など産業向けの大口需要。製造業がガスを熱源として使い続けることが、この会社の屋台骨になっている。
出典:静岡ガス 有価証券報告書(2025年度)
📈

静岡ガスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月6日
💡
ここがポイント
2022年は原料費の高騰で売上が急増したが利益は伸びなかった。翌2023年に利益がピークに達したあと、2024年は再び落ち込んだ。仕入れコストが販売価格に反映されるまでのタイムラグが大きく影響するため、利益は年によってかなり変わる。2025年は長期契約での調達に切り替えた効果で利益が回復している。
出典:静岡ガス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

静岡ガスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月6日
ガス
74.3%
都市ガスの製造・供給
LPG・その他エネルギー
14.7%
LPGと電力の周辺事業
その他
11.0%
工事・リフォーム・住宅
💡
ここがポイント
売上の約74%はガス事業で、まさに会社の柱。残りはLPGや電力販売(約15%)と工事・リフォームなどの生活サービス(約11%)。ガスを中心に持ちながら電力や再エネにも広げている点は、エネルギー業界全体の「脱一本足打法」の流れと重なる。住宅リフォームまで扱うのは、ガスをきっかけに顧客と長くつき合う戦略が見える。
出典:静岡ガス 有価証券報告書(2025年度)

静岡ガスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

静岡ガスは、海外から液化天然ガス(LNG)を仕入れ、清水市の袖師基地で都市ガスに加工してパイプラインで届ける会社。家庭のコンロや給湯器だけでなく、静岡県内の工場の熱源や食品・製造業の生産設備にも使われており、日々の暮らしと地域の産業の両方を支えている。さらに、LPGの配送や電力販売、工場・施設にエネルギー設備ごと導入するオンサイトサービス、住宅リフォームまで手がける。2025年にはアメリカでシェールガスの権益も取得しており、安定した原料調達から地域供給、生活サービスまで一気通貫で事業を持つエネルギー会社。

🛒 つくってるもの・サービス

都市ガス供給LPG販売電力・再エネ販売オンサイトエネルギーサービス住宅リフォーム・設備工事

🤝 おもな取引先

主な利用者は、一般家庭(給湯や調理での日常利用)から、工場や製造業(熱や動力のエネルギー源として)、商業施設・医療機関・公共施設まで幅広い。工業用の販売量が全体の半分以上を占めており、製造業との取引が収益の柱になっている。また、INPEXやサーラエナジーといった他のエネルギー会社への卸供給も行っており、一般消費者向けだけでなく企業向けのビジネスも重要な位置を占めている。

静岡ガスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1LNG調達から製造・導管供給まで自社で一体運営できる、地域インフラとしての強固な基盤
2長期契約でのLNG調達により、スポット市場の価格急変に左右されにくい仕入れ体制
3工業用・卸供給で大口需要を抱え、地域の製造業と深く結びついた安定した販売基盤

△ ここは気をつけたい

1原料費が販売価格に反映されるまでにタイムラグがあり、LNG価格次第で利益が大きく揺れる
2人口減少と電力・ガス自由化の進行で、将来的に家庭向け需要が縮小していくリスクがある
3カーボンニュートラルの流れで、天然ガスの低炭素化や再エネ拡大への対応コストが増している

静岡ガスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月2日
初任給
-
平均年収
774万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

110年以上の地域供給実績が示すように、安全・安心を最重視する真面目な風土が根づいている。一方でエネルギー自由化・脱炭素・DX推進の波を受け、発想の転換や新規事業への挑戦を促す方向へ変わりつつある。2021年からビジネスカジュアル・副業制度・在宅勤務も整備されており、働き方改革にも積極的。

🙋 こんな人を求めてる

「自ら考え、判断し、行動できる人材」がキーワード。指示を待つのではなく、変化するエネルギー環境のなかで自分なりの答えを出して動ける人が求められる。使命感を持ちつつも発想の転換ができ、地域社会への貢献とビジネス成長を両立させようとする姿勢がベースになる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

静岡ガスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月6日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

静岡・富士・沼津など地方都市での暮らしに抵抗がなく、ガス・電力・再エネ・海外など複数領域をキャリアで渡り歩きたい人に向いている。平均勤続20.9年という数字が示すように、腰を据えて専門性を磨く環境を好み、インフラの安定供給という社会的使命にやりがいを感じられる学生と相性がよい。営業からDXまで幅広い部署があり、入社後に方向性を絞っていける点も魅力。

😣 ちょっと注意

都市圏での勤務や転勤前提のキャリアを望む人には、静岡県内中心という勤務地がネックになりやすい。スタートアップ的な素早い意思決定や試行錯誤を期待すると、インフラ企業ならではの慎重なプロセスにストレスを感じるかもしれない。「地域のために」という価値観にいまピンとこない学生は、やりがいを見つけにくい可能性がある。

志望動機 例文 1

私は大学で環境工学を学ぶなかで、日本のエネルギー構造が変わる過渡期に立ち会っているという実感を強く持ちました。卒業論文で都市ガスとカーボンニュートラルの両立を調べた際、メタネーションや再エネとガスのハイブリッド供給が地域インフラの文脈でこそ…

私は大学で環境工学を学ぶなかで、日本のエネルギー構造が変わる過渡期に立ち会っているという実感を強く持ちました。卒業論文で都市ガスとカーボンニュートラルの両立を調べた際、メタネーションや再エネとガスのハイブリッド供給が地域インフラの文脈でこそ意味を持つと気づきました。そのとき注目したのが静岡ガスです。110年以上にわたって静岡県の供給網を自社で整備し、LNG調達から導管供給まで一体で担いながら、2025年には米国シェールガスの開発権益まで取得している。地域の足場を持ちながら原料調達の上流まで手を伸ばしているのは、この規模の地域ガス会社としては際立っています。私はDX推進部門か電力・再エネ部門でキャリアをスタートし、将来的にはオンサイト・エネルギーサービスと再エネを組み合わせた提案で地域企業の脱炭素化を後押ししたいと考えています。環境工学の知識と、データを使って課題を整理する力を活かして、具体的な削減計画をお客さまと一緒に作れる担当者になることが目標です。

志望動機 例文 2

私は静岡県で育ち、大学進学を機に県外へ出ましたが、就職活動を始めて改めて地元のインフラを支える仕事に興味を持ちました。家族が自営業をしており、震災時にガスが止まった数日間、調理も暖房も使えない不便を身近で見てきたからです。エネルギーの安定供…

私は静岡県で育ち、大学進学を機に県外へ出ましたが、就職活動を始めて改めて地元のインフラを支える仕事に興味を持ちました。家族が自営業をしており、震災時にガスが止まった数日間、調理も暖房も使えない不便を身近で見てきたからです。エネルギーの安定供給がいかに普通の生活の前提になっているかを実感した体験が、自分のキャリアの軸になっています。静岡ガスを志望するのは、家庭向けの都市ガス供給だけでなく、工業用でも年間858百万立方メートルという大口需要を地域産業に届けながら、コージェネレーションや空調熱源の設置まで手がけている点が他社にない強みだからです。地元の中小企業が省エネ投資に踏み出せる背景に、こうした総合的な提案力があると感じます。入社後は業務用・産業用営業からスタートし、お客さまのエネルギーコスト削減と脱炭素化を同時に解決できる提案力を身につけたいと思っています。自分が育った静岡の産業を、エネルギーの面から支える仕事をしたいというのが一番の動機です。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜエネルギー・ガス業界を志望したのですか?

A. 大学でエネルギー政策を調べるなかで、電力やガスのインフラが社会の基盤を支えていることを強く意識しました。安定供給という使命感を持ちながら脱炭素という大きな変化にも向き合えるガス事業にやりがいを感じ、この業界を志望しました。

💡 「なぜインフラか」と「なぜガスか」を分けて答えると論理が明確になる。ガス固有の特徴まで語れると他の就活生と差がつく。
Q. 自ら考えて主体的に行動した経験を教えてください。

A. アルバイトのシフト管理で連絡漏れが多いという問題を発見し、上司に提案してグループチャットで一元管理する仕組みを作りました。最初は反発もありましたが丁寧に説明して導入し、ミスが半減しました。

💡 採用のキーワードは「自ら考え、判断し、行動できる人材」。主体的に動いた事実と具体的な結果をセットで語れると説得力が増す。
Q. 静岡県内での長期勤務についてはどう考えていますか?

A. 静岡での勤務には問題ありません。地域に密着した仕事だからこそお客さまとの信頼関係が深まると考えており、地域に根ざしたキャリアを長期で積んでいきたいと思っています。

💡 「問題ありません」だけでは不十分。なぜ地域勤務に前向きなのか、自分の経験や価値観と結びつけた理由を添えると説得力が上がる。

🙋 逆質問のネタ

入社後、最初の配属はどのように決まりますか?希望は反映されますか?
DX推進部門や海外事業開発に若手が関わる機会はどのくらいありますか?
グループ会社への在籍出向は何年目ごろに経験することが多いですか?
カーボンニュートラルに向けた取り組みで、現在特に力を入れていることは何ですか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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