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東証スタンダード 消費財

ナカバヤシ

ひとことで言うと
本づくりから文具・業務支援まで手がける会社身近な紙製品を起点に、試験や図書館の運営まで支える
平均年収
513万円
売上高
628億
営業利益
18億
平均年収
513万円
売上高
628億
📊

数字で見るナカバヤシ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
513万円
売上高
628億円
営業利益
18億円
営業利益率
2.9%
従業員数
2,113
平均年齢
43.1
平均勤続
16.4
月平均残業時間
7.0h
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は627億67百万円。営業利益は17億87百万円前期の約3.9倍に伸びたが、売上に対する割合は約2.8%にとどまる。利益改善は大きい一方、原材料高や人件費の上昇を吸収できる収益力が定着するかを見たい。
出典:ナカバヤシ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ナカバヤシの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は5年間でおおむね610億〜636億円の範囲にあり、大きく伸びるより横ばい。一方、営業利益は2021年度をピークに落ち込んだ後、2025年度に急回復した。価格改定や低採算案件の見直しによる回復を、今後も続けられるかが焦点
出典:ナカバヤシ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ナカバヤシの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
ビジネスプロセスソリューション事業
49.6%
紙加工と業務の受託
コンシューマーコミュニケーション事業
48.0%
文具・機器の販売
エネルギー事業
2.2%
再生可能電力の販売
その他
20.0%
野菜とにんにく栽培
💡
ここがポイント
売上の約98%を、企業の業務支援と一般消費者向け商品の2事業がほぼ半分ずつ稼ぐ構成。図書館・試験など継続的な仕事と、文具・家具・ぬいぐるみなどの商品販売を組み合わせ、紙製品だけに頼らず需要の変化を補う稼ぎ方が特徴。
出典:ナカバヤシ 有価証券報告書(2025年度)

ナカバヤシの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

製本・印刷から始まり、アルバム、ファイル、ノート、手帳、ラベル、商品パッケージ、シュレッダ、PC周辺機器、オフィス家具、ぬいぐるみまで作って売る会社。学校の卒業アルバムや証書ファイル、店頭商品の箱、写真整理や在宅勤務など、身近な場面に製品が入り込む。企業や自治体には、試験の運営・事務処理、図書館運営、蔵書や書架の移動も提供。紙を納めるだけでなく、その前後の作業まで引き受ける仕事が多く、製造、商品企画、営業、施設運営など幅広い職種につながる。発電や農業にも事業を広げている

🛒 つくってるもの・サービス

図書製本・卒業アルバムフエルアルバム・文具試験運営・事務処理支援ラベル・紙製パッケージPC周辺機器・家具

🤝 おもな取引先

企業や学校には手帳、卒業アルバム、ラベル、商品パッケージを提供し、試験団体や自治体には試験事務や図書館運営を提供。一般消費者は文具店、家電量販店、ECでアルバム、収納用品、PC周辺機器などを購入する。観光地やテーマパークも御朱印帳やぬいぐるみの販売先となる。

ナカバヤシの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1100年以上の製本・紙加工技術を基盤に、製造から運営まで提案できる
2図書館や試験の継続的な受託が、商品販売の波を補う収益源になる
3文具、家具、機器、ぬいぐるみまで広げ、販売先と働く分野が幅広い

△ ここは気をつけたい

1手帳や封筒などはペーパーレス化が逆風で、生産設備の負担が残りやすい
2図書館・試験業務は人手が必要で、採用難や賃金上昇が利益を圧迫する
3子会社と商品が多く、事業の整理や社内システムの統合に手間がかかる

ナカバヤシの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
513万円※2
月の残業
7.0h※2

🏢 社風

「規律と協調」を軸に、誠実さと地道な努力、互いを尊重した連携を重んじる社風。商品企画ではチームで試作まで進め、営業では顧客ごとに提案を調整する。安定感のある老舗企業だが、新規事業を生むベンチャーマインドも求める職場。

🙋 こんな人を求めてる

報告・連絡・相談を丁寧に行い、年齢や立場の違う相手とも協力できる人。小さな違和感を見過ごさず、地道に改善へつなげる姿勢が合う。Excel・Wordなどの基礎力に加え、商品や仕事を深く知ろうとする探究心も評価されやすい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ナカバヤシの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

文具や紙製品だけでなく、BPO、図書館運営、PC周辺機器など幅広い商材から顧客の課題を解きたい人に向いている。老舗の技術を大切にしながら新商品や新規事業にも挑みたい人、チームで細かな改善を積み重ねる働き方を好む人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

一つの華やかな商品だけに集中したい人や、短期間で大きな成果だけを追いたい人は、地道な調整や改善が多い仕事との相性を確認したい。職種・勤務地により業務や働き方が異なり、紙需要の縮小に対応する変化も続くため、担当領域を広げることに抵抗が強い人は注意。

志望動機 例文 1

大学図書館で資料を探した際、必要な本が改修に伴う移動中で、すぐに利用できなかった経験があります。そのとき、本を作るだけでなく、保管や移動、利用者が手に取れる環境まで支える仕事の重要性を知りました。なかでも、図書製本に加えて図書館運営や施設改…

大学図書館で資料を探した際、必要な本が改修に伴う移動中で、すぐに利用できなかった経験があります。そのとき、本を作るだけでなく、保管や移動、利用者が手に取れる環境まで支える仕事の重要性を知りました。なかでも、図書製本に加えて図書館運営や施設改修時の書架移動まで担い、紙に関わる工程を広く支える御社で、利用者と現場の双方に役立つ提案をしたいです。私は大学のゼミで共有資料の管理を担当し、保存場所やファイル名が人によって異なる課題を見つけました。そこでメンバーに困りごとを聞き、分類方法と命名ルールを整理した結果、必要な資料を探しやすい状態にできました。この経験から、小さな不便を見つけ、周囲の意見を取り入れて仕組みに変える大切さを学びました。入社後は受注営業として、まず製本や紙加工、図書館業務の流れを現場から学びます。そのうえで、丁寧な聞き取りと調整力を生かし、製本、書架移動、運営支援を顧客の状況に合わせて組み合わせ、図書館職員が利用者へのサービスに集中できる環境づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

文具店のアルバイトで、お客様が用途に合うファイルを選べず困っていたため、使う場所や収納量を伺って商品を提案しました。後日、整理しやすくなったと聞き、身近な商品でも、相手の使い方まで考えることで仕事や生活を変えられると実感しました。この経験か…

文具店のアルバイトで、お客様が用途に合うファイルを選べず困っていたため、使う場所や収納量を伺って商品を提案しました。後日、整理しやすくなったと聞き、身近な商品でも、相手の使い方まで考えることで仕事や生活を変えられると実感しました。この経験から、販売するだけでなく、声を拾って形にする商品企画に携わりたいと思っています。フエルアルバムやファイルを基盤に、PC周辺機器、収納用品、紙製パッケージ「JIYUBACO」などへ商品領域を広げる御社なら、紙加工の技術を生かしながら変化する需要に応えられると考え、志望します。アルバイトでは、よく尋ねられる商品の場所と選び方を自分で整理し、他のスタッフにも共有しました。私は、目の前の声を個別対応で終わらせず、次の改善へつなげることを大切にしています。入社後は製品販売営業で売場や法人顧客の声を丁寧に集め、商品の特徴と利用場面を分かりやすく伝える力を磨きます。将来は営業で得た気づきを企画部門にも届け、使いやすさと環境への配慮を両立した商品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. チームで小さな課題を見つけ、改善した経験を教えてください。

A. ゼミの共有資料が探しにくいと感じ、メンバーに困っている点を聞きました。意見を基に保存場所とファイル名のルールを整理し、全員へ共有しました。この経験から、違和感を放置せず、周囲と相談して使いやすい仕組みに変える大切さを学びました。

💡 課題、周囲への働きかけ、改善内容、学びの順で話す。成果は誇張せず、自分の役割を明確にする。
Q. 幅広い事業の中で、入社後に取り組みたい仕事は何ですか。

A. 受注営業として、図書製本や書架移動、図書館運営の流れを学びたいです。顧客の要望を丁寧に聞き、単品を売るだけでなく、複数の機能を組み合わせて現場の負担を減らせる提案を目指します。

💡 希望職種を一つ挙げ、会社固有の事業と結ぶ。最初に学ぶことと、顧客へ届けたい価値まで示す。
Q. 地道な努力を続けた経験を教えてください。

A. 資格の勉強で、毎週の学習範囲を決め、理解が浅い部分を記録して復習してきました。思うように進まない時も計画を細かく見直し、継続しました。入社後も、製品や業務の知識を一つずつ身につけ、誠実に仕事へ向き合います。

💡 派手な成果より、続けるための工夫を具体化する。会社の「規律」「誠実さ」と自然につなげる。

🙋 逆質問のネタ

若手の受注営業が、顧客の声を商品や業務改善へつなげた事例を教えてください。
配属後、製造現場やグループ会社の機能を学ぶ機会はどのように設けられていますか。
マネージャーとスペシャリストのコースを選ぶ際、どのような面談や支援がありますか。
新規ビジネスの提案に若手社員が参加する機会や、提案を形にする流れを教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?