住宅設備機器販売
給湯機器
物流・倉庫
モノをつくる
モノを運ぶ
モノを貸す
目次タップでジャンプ
数字で見るタカラスタンダード数字でみる
更新 2026年7月5日
タカラスタンダードの業績推移業績の伸び
更新 2026年7月5日
タカラスタンダードの売上構成なにで稼いでる？
更新 2026年7月5日
ビジネスのしくみ
タカラスタンダードは、台所・浴室・洗面台など「水まわり」の住宅設備を自社で開発・製造・販売するメーカーです。1912年創業で、ホーロー（金属とガラス質を焼き合わせた素材）の加工技術を得意としています。ホーローは水・油・熱に強く汚れが落ちやすいため、キッチンパネルや洗面台など毎日使う場所に向いています。新築でもリフォームでも採用され、ハウスメーカーや工務店を通じて全国の家庭に届いています。売上は約2,434億円で、ほぼすべてが住宅設備から生まれるシンプルな事業構造です。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
主な販売先は、住宅を建てるハウスメーカーや工務店、リフォーム会社、マンション・公共住宅の施工会社など企業が中心です。消費者がショールームで見て選ぶこともありますが、実際には住宅会社を通じて採用されるケースがほとんど。新築需要の増減やリフォームの波が業績に直結する構造なので、住宅・建設業界の動きと常にセットで考える必要があります。
◎ ここが強い！
△ ここは気をつけたい
社風
「みずから、変えてく？」をテーマに掲げ、2024年からは年功序列を廃止した新人事制度をスタート。全国約160のショールームを持ち、地域に根ざした営業スタイルが根幹にある。チャレンジや自発性を評価する文化で、若手でも等級要件を満たせば早期昇格できる環境を作ろうとしている。
こんな人を求めてる
「自律自走・チャレンジ・育成成長」が人財ポリシーの3本柱。言われる前に動く主体性と、うまくいかなくても粘り強く続ける持続力が求められる。加えて、自分だけでなくチームや周囲を巻き込みながら成果を出せる人を歓迎している。評価はプロセスや挑戦姿勢も対象になる。
選考の流れ
タカラスタンダードの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月5日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
住宅や暮らしのインフラに関心があり、長く使われる製品に携わりたい人に合う。全国のショールームを通じた対面提案や、地域ごとの顧客への密着スタイルが好きな人にも向いている。すぐに成果が出なくても着実に積み上げることに価値を感じ、自発的に動ける人が活躍しやすい。技術職なら、製造や素材研究など理工系のモノづくりに興味がある人が特に合う。
😣 ちょっと注意
住宅設備という成熟市場での仕事なので、急成長のスタートアップ的なスピード感や派手さを求める人にはギャップが出やすい。値引きを前提としない適正価格方針のため、価格競争を武器にしたい営業スタイルとは合わない。また総合職は全国転勤が前提になるケースがあるため、転居を避けたい人はエリア限定コースの条件を事前に確認しておきたい。
私は大学2年生のとき、実家のキッチンリフォームに家族で関わりました。母が「汚れが落ちやすいかどうか」を一番の条件にするなか、複数のショールームを巡り、ホーローパネルの汚れ落ちを実演で見た瞬間、素材の力が使う人の日常を変えるという実感が生まれ…
私は大学2年生のとき、実家のキッチンリフォームに家族で関わりました。母が「汚れが落ちやすいかどうか」を一番の条件にするなか、複数のショールームを巡り、ホーローパネルの汚れ落ちを実演で見た瞬間、素材の力が使う人の日常を変えるという実感が生まれました。「モノづくりの本質は生活の質に直結する」と感じるようになり、住宅設備メーカーを目指すようになりました。 就職活動で業界を調べるなかで、御社が1912年から続くホーロー技術をキッチンパネルや洗面化粧台にまで一貫して展開していることを知りました。素材開発から全国約160のショールームでの対面提案まで一気通貫で担う体制は、住宅設備業界のなかで御社だけが持つ強みです。値引きを前提としない適正価格方針にも、製品の価値を誠実に伝える姿勢として共感しました。 入社後はまず製品と素材の知識を積み上げ、将来的にはショールームで聞いた顧客の声を製品開発に届ける橋渡し役を担いたいと考えています。使う人の声が次の製品をつくるサイクルを、自分の手で支えていきたいと思い、御社を志望します。
私は一人暮らしを始めて初めて、毎日使うキッチンや浴室の使い勝手が、生活のストレスに直結することを実感しました。引っ越し先の水まわり設備が古く、掃除のしにくさや収納の少なさで毎日小さなフラストレーションを感じるなかで、「住む人の生活を快適にす…
私は一人暮らしを始めて初めて、毎日使うキッチンや浴室の使い勝手が、生活のストレスに直結することを実感しました。引っ越し先の水まわり設備が古く、掃除のしにくさや収納の少なさで毎日小さなフラストレーションを感じるなかで、「住む人の生活を快適にする住宅設備の仕事をしたい」と思うようになりました。 就職活動でショールームを持つ住宅設備メーカーを調べるなかで、御社が全国約160カ所のショールームで実物を体感しながら提案できる環境を整えていることを知りました。カタログや価格表だけでなく、実際に手で触れた上で納得して選べるという方針は、住宅設備業界のなかで御社が長年貫いてきた独自のスタイルです。値引きを前提としない適正価格での誠実な提案を大切にする姿勢にも、共感を覚えました。 入社後はショールームアドバイザーとして、お客様の暮らしを丁寧にヒアリングしながら、ホーローキッチンや浴室の使い心地を言葉と体験で伝えていきたいと思います。住む人が毎日「この設備にして良かった」と感じられる提案を積み重ねることが、自分の目標です。そのために御社を志望します。
💬 面接の予想質問集＋解答例
A. 住まいの水まわりが暮らしの質に大きく関わると実感した経験から、住宅設備の仕事に関心を持ちました。御社が長年培ってきたホーロー技術と、全国のショールームを通じた対面提案の体制に、他社にない強みを感じています。
「この会社でないとダメな理由」としてホーロー技術とショールーム体制など御社固有の点を具体的に挙げると説得力が増す。A. 私の強みは、粘り強く物事を最後まで進める力です。大学の研究で何度も実験が失敗しましたが、原因を一つずつ分析して改善し続けました。御社が求める「着実持続」の姿勢で、製品や素材の知識を地道に積み上げていきたいと思います。
御社の「考動力・着実持続・協働」など人財ポリシーと自分の強みを対応させると採用担当者の目に留まりやすい。A. ゼミで誰も経験のない調査手法に挑戦し、チームで分担しながら完成させた経験があります。最初は戸惑いもありましたが、失敗を都度共有しながら進めることで、最終的に全員が納得できる結果につながりました。御社のチャレンジ精神と重なると感じています。
チャレンジの背景・行動・結果の3点セットで話すと評価されやすい。御社の「チャレンジ」ポリシーと自分の行動を結びつけたい。🙋 逆質問のネタ
つぎは、どの会社いく？
こんな会社も気になりません？
モノづくりを極める
くらしを便利にする
老舗
