📺
東証プライム

シャープ

ひとことで言うと
家電から電子部品まで暮らしと仕事を支える会社AQUOSなど多彩な製品を世界の家庭や職場へ届ける
平均年収
753万円
売上高
2.2兆
営業利益
273億
平均年収
753万円
売上高
2.2兆
📊

数字で見るシャープ数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
753万円
売上高
2.2兆円
営業利益
273億円
営業利益率
1.3%
従業員数
40,123
平均年齢
45.3
平均勤続
21.1
月平均残業時間
15.6h
💡
ここがポイント
売上高は約2.16兆円と大きいが、本業で残った営業利益は約273億円で、売上100円あたり約1.3円。純利益は約361億円まで戻ったものの、工場や株式の売却益が大きく押し上げた。家電大手でも利益率はまだ低く、今の稼ぐ力は営業利益を軸に見るのがポイント。
出典:シャープ 有価証券報告書(2025年度)
📈

シャープの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021〜22年度は黒字だったが、23〜24年度は液晶パネル事業の不振で営業赤字に転落。25年度は売上が3年続けて減る一方、堺工場の停止や資産売却で営業黒字へ戻った。回復は見えるが、今後は事業縮小に頼らず利益を伸ばせるかが焦点。
出典:シャープ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

シャープの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
スマートオフィス(PC・複合機)
31.5%
法人PC・複合機が主力
スマートライフ&エナジー(白物家電)
21.4%
白物家電とエネルギー
ディスプレイデバイス(液晶パネル)
20.0%
改革中の液晶パネル
ユニバーサルネットワーク(スマホ・TV)
15.7%
AQUOSスマホ・TV
エレクトロニックデバイス(電子部品)
11.4%
カメラなど電子部品
💡
ここがポイント
最大はPC・複合機のスマートオフィスで約3割。白物家電やスマホ・テレビも合わせ、身近な完成品の部門が売上の約7割を占める。一方、液晶パネルと電子部品も約3割あり、家庭や会社に製品を売る顔と、他メーカーを支える部品会社の顔を併せ持つ。
出典:シャープ 有価証券報告書(2025年度)

シャープの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月6日

💡 ビジネスのしくみ

シャープは、冷蔵庫・洗濯機・空気清浄機、AQUOSのテレビやスマートフォン、DynabookのPCなどを作る総合電機メーカー。家庭の家事・空調・娯楽を支える商品だけでなく、会社や学校で使う複合機・大型ディスプレイ、住宅用の太陽電池や蓄電池も扱う。さらに、液晶・有機ELパネル、カメラ部品、半導体レーザーを他のメーカーへ供給。一般消費者向けのブランド商品と企業向け機器・部品の両方を持つため、商品企画から営業、工場改革まで仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

プラズマクラスター家電AQUOSテレビ・スマホDynabookのPC複合機・大型ディスプレイ液晶・有機ELパネル

🤝 おもな取引先

一般消費者には、家電量販店やネット通販を通じて家電・テレビ・スマートフォンを販売する。企業には、オフィスや学校向けの複合機・PC・大型画面、通信会社向けのスマートフォン、家電・自動車メーカー向けの液晶パネルやカメラ部品を供給。日本だけでなく東南アジア、欧米、中国にも顧客が広がる。

シャープの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月6日

◎ ここが強い!

1プラズマクラスターやIGZOなど独自技術で、家電・画面を差別化できる
2AQUOSの知名度と鴻海の大規模な生産網を、国内外の販売に生かせる
3複合機やDynabookで法人顧客を持ち、家電以外にも収益源がある

△ ここは気をつけたい

1液晶パネル事業の赤字が長く、工場停止後も立て直しの成果を見極めたい
2鴻海の生産力を使える一方、重要な戦略で親会社の影響を受けやすい
3円安と中韓メーカーとの価格競争に加え、女性管理職比率4.4%も課題

シャープの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月27日
初任給
287,000※1
平均年収
753万円※2
月の残業
15.6h※2

🏢 社風

創業者の「他社がまねするような商品をつくれ」という考えを受け継ぎ、新しい価値づくりを重んじる社風。若手も開発アイデアを提案しやすい一方、商品化には多くの部門や取引先との調整が欠かせず、粘り強く進める姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

まだ答えのない課題にも限界を決めず、自分で考えて一歩を踏み出せる人。誠意を持って相手の話を聞き、周囲を巻き込みながら工夫と改善を続ける姿勢が重視される。海外を含む幅広い仕事に関心を持ち、自ら学び続ける意欲も大切。

🗺️ 選考の流れ

1マイページ登録
2Webエントリー(シート入力+成績証明書PDF登録+Web適性テスト受検)
3書類選考
4面接(複数回)
内々定 🎉
※ 参考: 技術系職種(27卒)
✍️

シャープの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

家電、IT、ディスプレイ、エネルギーなど幅広い技術を通じて、暮らしや仕事を具体的に改善したい人に向いている。若手のうちから提案したい人や、技術・営業・企画など異なる立場の相手と協力できる人とも好相性。変化の途中にある事業で、課題を見つけて改善することにやりがいを感じる学生向け。

😣 ちょっと注意

決められた手順だけをこなし、自分から提案することを避けたい人はミスマッチに注意。部門間の調整や試行錯誤を負担に感じる場合も、仕事の進め方をよく確認したい。配属先や勤務地を狭く限定したい人、安定した事業だけに関わりたい人は、全国配属の可能性や構造改革中の事業がある点を踏まえて判断したい。

志望動機 例文 1

祖母が夏の暑さや室内の空気に不安を感じ、家電を選ぶ際に性能の違いが分からず困っていたことから、技術を生活者が実感できる安心へ変える商品開発に携わりたいと思うようになりました。なかでも貴社を志望するのは、プラズマクラスターをはじめとする独自技…

祖母が夏の暑さや室内の空気に不安を感じ、家電を選ぶ際に性能の違いが分からず困っていたことから、技術を生活者が実感できる安心へ変える商品開発に携わりたいと思うようになりました。なかでも貴社を志望するのは、プラズマクラスターをはじめとする独自技術を持ち、冷蔵庫、エアコン、太陽電池、蓄電池まで暮らし全体に関わる製品を展開しているからです。大学の実験では、結果が安定しないときに条件を一つずつ整理し、メンバーと原因を話し合いながら検証を重ねました。その経験から、技術の価値を高めるには、数値だけを見るのではなく、利用場面を想像して改善を続けることが重要だと学びました。若手もアイデアやコンセプトを提案できる貴社で、まずは製品の構造や品質評価を着実に学びたいです。粘り強く原因を探る力と周囲の意見を取り入れる姿勢を生かし、使う人の困りごとを捉えた家電の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

アルバイト先で、在庫や引き継ぎの情報が紙と複数の表に分かれ、確認に時間がかかる状況を経験しました。私は記入項目を整理し、働く人の意見を聞いて共有方法を見直したことで、道具を導入するだけでなく、現場に合う使い方まで考える大切さを学びました。こ…

アルバイト先で、在庫や引き継ぎの情報が紙と複数の表に分かれ、確認に時間がかかる状況を経験しました。私は記入項目を整理し、働く人の意見を聞いて共有方法を見直したことで、道具を導入するだけでなく、現場に合う使い方まで考える大切さを学びました。この経験から、企業の仕事の流れを理解し、働きやすい仕組みをつくる仕事を志しています。複合機やインフォメーションディスプレイ、Dynabookなどの製品に加え、法人顧客への豊富なソリューション実績を持つ貴社なら、機器の提供から業務改善まで踏み込めると考えました。技術と顧客の間に立ち、関係部門を巻き込みながら提案を形にする働き方にも惹かれています。入社後は営業またはSEとして、製品知識と顧客業務への理解を深めます。相手の話から課題を整理する力を生かし、導入後も現場で使い続けられるオフィス環境づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. シャープで挑戦したい仕事と、その理由を教えてください。

A. 生活者の困りごとを捉えた家電の商品開発に挑戦したいです。実験で培った、条件を整理して検証を重ねる力を生かし、独自技術を使いやすさや安心につなげたいです。まずは設計と品質評価の基礎を学びます。

💡 希望職種だけでなく、扱いたい製品、解決したい課題、最初に学ぶことまでつなげると具体性が出る。
Q. 周囲を巻き込み、課題を解決した経験を教えてください。

A. アルバイト先で情報共有の方法を見直した経験があります。自分の案を押し通さず、利用する人から困りごとを聞き、記入項目を整理しました。この経験から、相手の意見を取り入れながら改善を進める大切さを学びました。

💡 状況、自分の行動、周囲への働きかけ、学びの順で話す。結果を誇張せず、自分の役割を明確にする。
Q. 希望と異なる配属や未知の分野に、どう向き合いますか。

A. まず配属先で求められる役割を理解し、必要な知識を自分から学びます。そのうえで、仕事を通じて得た経験と自分の関心を整理し、上司との対話を重ねながら、将来の目標につなげていきます。

💡 何でもよいとは答えず、希望を持ちながら新しい環境でも学べる柔軟性を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が商品やサービスに反映された事例を教えてください。
配属後の1年間で、特に身につけることを期待される力は何ですか。
部門を越えて開発や提案を進める際、若手はどのような役割を担いますか。
希望配属と事業ニーズのマッチングでは、どのような点が重視されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?