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東証プライム 建設

横河ブリッジホールディングス

ひとことで言うと
橋をつくり、日本のインフラを設計から施工まで支える会社高速道路からリニア新幹線まで、インフラの現場を支えるものづくり企業
平均年収
857万円
売上高
1,594億
営業利益
167億
平均年収
857万円
売上高
1,594億
📊

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更新 2026年7月8日
平均年収
857万円
売上高
1,594億円
営業利益
167億円
営業利益率
10.5%
従業員数
2,095
平均年齢
42.9
平均勤続
16.7
月平均残業時間
16.0h
💡
ここがポイント
売上高は約1,594億円で、そのうち営業利益が約167億円——利益率は10%超です。受注残高が約1,962億円あり、これは今後1〜2年分の仕事がすでに手元にあることを意味します。しかも今期の各利益は過去最高を更新。売上がやや減っても利益が増えているのは、採算の良い工事が順調に進んだ証拠で、財務の安定感は高いといえます。
出典:横河ブリッジホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

横河ブリッジホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日
💡
ここがポイント
売上高は5年前の約1,361億円から1,594億円へと伸びてきたが、直近3年は横ばいから微減の傾向。一方で営業利益は一貫して伸び続け今期は過去最高を更新した。売上が少し下がっても利益が増えるのは、採算の良い工事が増えているから。規模を追うより、稼ぐ力を高めるフェーズに入ってきたといえます。
出典:横河ブリッジホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

横河ブリッジホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月8日
橋梁事業
61.7%
橋の新設と維持補修
エンジニアリング関連事業
35.3%
工場・倉庫・港湾工事
先端技術事業
2.6%
精密機器向けフレーム
不動産事業
0.4%
倉庫などを賃貸
💡
ここがポイント
売上の約6割を橋梁事業が稼いでいて、収益面でも圧倒的な柱です。残り3割強はyess建築のような工場・倉庫の建設や、トンネル・港湾構造物といったエンジニアリング関連事業が占めます。橋で培った鉄骨加工や設計の技術を工場建設や精密機器にも活かしており公共工事中心ながら民間需要もしっかり取り込んでいます
出典:横河ブリッジホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

横河ブリッジホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

横河ブリッジホールディングスは、日本の橋を専門につくる会社です。高速道路の高架橋から地方の河川橋、リニア中央新幹線の構造物まで、設計・工場製作・現場施工の一貫体制でグループが担います。橋の新設だけでなく、老朽化した高速道路の床版取替や補強など維持補修工事にも注力しており、日本全国のインフラ更新需要を取り込める立ち位置にあります。グループ内には「yess建築」という工場・倉庫建設の部門もあり、橋梁で培った精密加工技術を半導体装置向けフレームにも応用するなど、守備範囲は思いのほか広い会社です。

🛒 つくってるもの・サービス

橋梁の設計・製作・施工床版取替・橋梁補修工事yess建築(工場・倉庫)トンネル用セグメント半導体装置向け精密フレーム

🤝 おもな取引先

主な顧客は、国土交通省系の地方整備局や東日本・西日本・首都高速などのNEXCO・高速道路会社、地方自治体など公共発注者が中心です。橋梁工事は国や自治体の予算で動く公共事業が大半で、リニア中央新幹線や羽田アクセス線といった大型プロジェクトの発注者とも関わります。yess建築では工場や大型倉庫を新設したい民間企業も主要な顧客になります。

横河ブリッジホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1橋の設計・製作・施工をグループ内で一貫対応できる、数少ない専業メーカー
2高速道路の大規模床版取替など、老朽インフラ更新の波に乗れる技術と実績
3橋梁で培った精密加工技術を半導体装置向けに横展開できる技術資産の深さ

△ ここは気をつけたい

1高所・重機・交通規制を伴う現場施工は、重大事故リスクを常に抱えている
2新設橋梁の発注量が低調で、今後は保全工事への依存が高まっていく見通し
3受注型ビジネスのため、資材価格の高騰や工期遅延が採算を直撃しやすい構造

横河ブリッジホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
-
平均年収
857万円※2
月の残業
16.0h※2

🏢 社風

「誠実であれ。よいものをつくれ。」が合言葉の職場。100年超の橋梁づくりで培った妥協しない技術文化が根づいており、大型案件を多工程・大人数で進める協働スタイルが基本。自己申告制度で残業削減やDX推進のアイデアを会社に提言できる風土もある。

🙋 こんな人を求めてる

問題が起きても諦めずに周りと知恵を出し合い、最後までやり遂げる粘り強さが前提。さらに「新しい技術の習得に貪欲で、それを周囲にも広げていける人」を特に評価する会社。仕事・仲間・自分の成長に誠実に向き合える姿勢がベースにあることを重視している。

🗺️ 選考の流れ

✍️

横河ブリッジホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

橋や建物など「形に残るものづくり」に関わりたい人に向いている。施工・設計・営業など職種は違っても、長い工期を通じてチームで一つの構造物を仕上げる達成感を大事にできる人が活躍しやすい。技術系なら土木・建築・機械系の専門を活かしたい人、事務系なら大規模プロジェクトの調整に興味がある人にも合う環境。

😣 ちょっと注意

短いサイクルでの成果や、流行のスタートアップ的な環境を求めると物足りないかもしれない。受注型ビジネスのため案件ペースは顧客・公共発注に左右され、スピード感より確実さが優先される。また、現場配属では地方・工事現場への赴任が伴うことも多く、特定の都市や生活スタイルに強くこだわりがある場合はよく考えたい。

志望動機 例文 1

私が橋梁に興味を持ったのは、大学1年の夏に高速道路の橋梁工事現場を見学したことがきっかけです。交通を止めずに橋の床版を取り替える様子を間近に見て、精密な設計と現場の技術が合わさらないと絶対に成立しないと感じました。その後、老朽化した橋梁が全…

私が橋梁に興味を持ったのは、大学1年の夏に高速道路の橋梁工事現場を見学したことがきっかけです。交通を止めずに橋の床版を取り替える様子を間近に見て、精密な設計と現場の技術が合わさらないと絶対に成立しないと感じました。その後、老朽化した橋梁が全国に多数あると知り、新設より保全・更新がこれからのインフラ整備の核になると考えるようになりました。御社を選んだ理由は、設計・製作・施工をグループ内で一貫して担える体制と、高速道路の大規模床版取替など保全工事に豊富な実績を持つ点にあります。インフラ更新という社会的使命に正面から向き合っているのが業界でも突出していると感じました。また、橋梁技術を応用した半導体製造装置向けの高精度フレーム生産など、技術を横展開しながら進化させている点も、ものづくりに関わり続けたい自分には魅力でした。入社後はまず現場施工を経験しながら施工管理の実務を身につけ、将来は保全工事の設計提案に携わりたいと考えています。「誠実であれ。よいものをつくれ。」という言葉を日々の仕事に体現できる環境で、長く貢献していきたいです。

志望動機 例文 2

私が就職先を考えるうえで一番大切にしてきたのは、「自分が関わった仕事の結果が、社会に実物として残るかどうか」という点です。ゼミで地域インフラの維持問題を研究するなかで、橋梁の老朽化が地域の物流や人の移動に直結する課題だと知り、その更新を担う…

私が就職先を考えるうえで一番大切にしてきたのは、「自分が関わった仕事の結果が、社会に実物として残るかどうか」という点です。ゼミで地域インフラの維持問題を研究するなかで、橋梁の老朽化が地域の物流や人の移動に直結する課題だと知り、その更新を担う産業に深く関心を持ちました。御社を志望した理由は、橋梁の設計から製作、現場施工まで一貫してグループ内で手がけるという、他では見つけにくい体制にあります。100年以上にわたって社会インフラの整備に関わりながら、業界全体への使命感を持って取り組む姿勢は、単なる受注ビジネスとは異なる重みを感じました。事務系総合職として、大規模プロジェクトの受注から竣工まで多くの関係者をつなぐ調整役を担いたいと考えています。複数の専門工程をまたぐ橋梁工事では、技術者・顧客・行政との連携が成否を左右すると聞いており、コミュニケーションと段取りを強みにしてきた自分が貢献できる場があると感じています。誠実さを共通言語にするグループの文化のなかで、長期的なキャリアを積み上げながら、日本のインフラ整備を支える仕事に携わっていきたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ橋梁・インフラ業界を志望しているのですか?

A. 大学でインフラの老朽化問題を学び、社会に不可欠な構造物を長期で支える仕事に関わりたいと考えるようになりました。形として残り、多くの人の安全につながる仕事に携わることへの意義を強く感じています。

💡 「なぜ業界か」と「なぜ御社か」は分けて整理を。業界理由には自分の経験や学びを必ず絡めると説得力が増す。
Q. チームで困難な課題に取り組んだ経験を教えてください。

A. 研究室のプロジェクトで、異なる専門の4人チームで実験データの解析手法を一から設計しました。意見の食い違いが出た際に各自の論点を整理して共有し、全員が納得できる方針を立て直した経験があります。

💡 具体的な役割と「自分がどう動いたか」を明確に。結果だけでなくプロセスに焦点を当てると協調性が伝わる。
Q. 入社後、どのようなキャリアを描いていますか?

A. まず現場配属で施工管理の実務を積みたいと考えています。現場での経験をベースに、将来は橋梁の保全・更新工事の設計提案や顧客折衝に携わり、技術と調整の両方ができる人材を目指したいと思っています。

💡 「現場経験→専門深化→貢献」の流れで答えると自然。研修制度や保全工事への注力に触れると志望度が伝わりやすい。

🙋 逆質問のネタ

現場配属になった場合、最初の数年でどのような業務を経験させていただけますか?
保全・更新工事の比重が今後増える見通しとのことですが、技術系社員はどのようなスキルを優先的に習得しますか?
DX推進や自己申告制度など、社員からの改善提案が実際に採用された事例はありますか?
グループ5社のなかで、入社会社の決定はどのような観点で判断されますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?