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サイボウズ

ひとことで言うと
企業や自治体の仕事をアプリで使いやすくする会社現場から大企業の全社業務まで、情報共有の仕組みを支える
平均年収
718万円
売上高
374億
営業利益
101億
平均年収
718万円
売上高
374億
📊

数字で見るサイボウズ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
718万円
売上高
374億円
営業利益
101億円
営業利益率
27.0%
従業員数
1,356
平均年齢
36.4
平均勤続
6.7
月平均残業時間
11.2h
💡
ここがポイント
2025年の売上374億30百万円のうち、クラウド関連が約92%を占める。毎月・毎年の利用料が積み上がるため、単発販売だけに頼りにくい収益構造だ。中でもkintoneは216億89百万円まで伸び、国内契約39,000社。主力製品への集中度と継続課金の強さが数字に表れている。
出典:サイボウズ 有価証券報告書(2025年度)
📈

サイボウズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2021年から5年間連続で増え、2025年には当時の約2倍まで拡大した。利益は人材や広告などへの支出が重かった2022年に落ち込んだものの、その後は大きく回復。2025年は値上げとクラウド契約の積み上がりが費用増を上回り、営業利益が前年の2倍超となった。
出典:サイボウズ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

サイボウズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
ソフトウェアの開発・販売
100.0%
仕事用ソフトの提供
💡
ここがポイント
売上はすべて、kintoneやGaroonなどの仕事用ソフトを開発・販売する事業から生まれる。中心は毎月・毎年の利用料で、契約が続くほど収入が積み上がる仕組み。事業分野は一つに見えるが、中小企業から大企業、自治体まで複数の製品で幅広くカバーしている。
出典:サイボウズ 有価証券報告書(2025年度)

サイボウズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

企業や自治体が、予定、申請、顧客情報、案件の進み具合などをチームで共有・管理するためのソフトを自社開発する会社。主力のkintoneでは、専門的なプログラミング知識が少ない現場担当者でも、自分たちの仕事に合う管理アプリを組み立てられる。中小企業向けのサイボウズ Office、大規模組織向けのGaroon、共通メールを管理するメールワイズも展開。紙の申請や表計算ソフトへの手入力を減らし、営業、問い合わせ対応、行政手続きなど身近な職場の進め方を変えている

🛒 つくってるもの・サービス

kintoneサイボウズ OfficeGaroonメールワイズ

🤝 おもな取引先

主な顧客は、紙や表計算ソフト中心の仕事を見直したい企業と自治体。中小企業の予定・申請管理から、従業員1,000名以上の大企業における部門間の情報共有まで対応する。自治体にもkintoneが約460導入され、行政手続きや庁内業務で利用。約560社の販売・導入パートナーが業種ごとの活用を支えている。

サイボウズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1クラウド売上が約92%を占め、契約の継続で収入が積み上がりやすい
2規模や用途の異なる4製品を持ち、現場利用から全社利用へ広げられる
3約560社のパートナーと500以上の連携サービスで業種別の課題に対応

△ ここは気をつけたい

1Microsoftなど大手との競争が続き、生成AIの開発力や料金も比較される
2値上げと最低利用人数の変更が、新しい顧客の導入をためらわせる可能性
3サービス停止や情報漏えいが起きると、360万ユーザーの信頼に影響する

サイボウズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
718万円※2
月の残業
11.2h※2

🏢 社風

Purpose「チームワークあふれる社会を創る」への共感を土台に、多様な個性を尊重しながら率直に対話する社風。働く時間・場所・役割も一律ではなく、本人の希望とチームの期待をすり合わせる。自由度がある分、自分の考えを言葉にして合意をつくる姿勢が欠かせない。

🙋 こんな人を求めてる

共通の理想に共感し、自分と異なる意見も尊重しながら、率直な対話でよりよい答えを探せる人。指示を待つだけでなく、自ら学び、提案し、担当する役割を果たす姿勢が重視される。希望する働き方とチームへの貢献を、自分の言葉で説明できることも大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

サイボウズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

企業や自治体の現場に入り込み、情報共有や業務の進め方を改善したい人に向いている。完成品を売って終わるより、kintoneやパートナー網を生かして顧客と解決策を組み立てたい学生と好相性。働き方の自由とチームの成果を両立させるため、自ら相談・提案できる人にも合う。

😣 ちょっと注意

細かな指示や一律の働き方がある方が安心で、自分の希望や意見を言葉にすることを負担に感じる人は、慎重に相性を見たい。対話や議論を避けて一人で完結したい志向も、チーム重視の文化とずれる可能性がある。また、クラウド市場の競争や変化より、安定した製品を決まった方法で扱いたい人にも注意が必要。

志望動機 例文 1

飲食店のアルバイトで、予約情報が紙、口頭、個人のメモに分かれ、確認漏れが起きる場面を経験しました。私は記録項目をそろえ、全員が見られる表にまとめるよう提案しました。この経験から、現場の人自身が業務に合う仕組みをつくり、改善を続けられる環境を…

飲食店のアルバイトで、予約情報が紙、口頭、個人のメモに分かれ、確認漏れが起きる場面を経験しました。私は記録項目をそろえ、全員が見られる表にまとめるよう提案しました。この経験から、現場の人自身が業務に合う仕組みをつくり、改善を続けられる環境を広げたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、専門的なプログラミング知識が少なくても業務アプリを組み立てられるkintoneを通じ、顧客管理や申請など幅広い課題に応えられるからです。さらに、約560社のパートナーと500以上のプラグイン・連携サービスがあり、製品だけでは届きにくい業種固有の課題にも対応できる点に惹かれました。入社後は営業として、まず顧客の仕事の流れと困りごとを丁寧に聞き、社内外の関係者と率直に議論します。相手の話を整理し、周囲を巻き込んで改善した経験を生かし、導入そのものを目的にせず、現場で使い続けられる提案で業務改善に貢献します。

志望動機 例文 2

ゼミの共同研究で、進捗が個別の連絡に埋もれ、作業の重複が起きたことに違和感を持ちました。そこで私は、担当と期限を一覧化し、週ごとに困りごとを共有する場を設けました。仕組みは導入するだけでなく、使う人に価値が伝わって初めて広がると学びました。

ゼミの共同研究で、進捗が個別の連絡に埋もれ、作業の重複が起きたことに違和感を持ちました。そこで私は、担当と期限を一覧化し、週ごとに困りごとを共有する場を設けました。仕組みは導入するだけでなく、使う人に価値が伝わって初めて広がると学びました。この学びを生かし、業務改善の方法を分かりやすく届けるマーケティングに携わりたいと考え、御社を志望します。kintoneは顧客管理、案件進捗、申請などを現場に合わせて組み立てられ、2025年末に国内39,000社が契約しています。さらに、約560社のパートナーと500以上のプラグイン・連携サービスを持つため、業種や課題に応じた具体的な活用像を発信できる点に惹かれました。また、御社が「対話と議論」を文化に掲げ、1年目から提案を歓迎する環境も、自ら試し改善する私の姿勢と重なります。入社後は製品と顧客への理解を深め、利用者の声や活用事例を整理します。複雑な情報を相手目線で伝える強みを生かし、まだ課題を言葉にできていない企業にも、業務改善の第一歩が伝わる企画づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 異なる意見を持つ人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミで研究の進め方が分かれた際、まず各自が重視する点を一覧にしました。そのうえで共通の目的を確認し、両方の意見を取り入れた進め方を提案しました。違いを急いでなくすのではなく、理由を聞いて合意をつくることを大切にしています。

💡 対立の内容だけでなく、相手の意見をどう聞き、共通の目的へつないだかを具体的に話す。
Q. 希望する働き方と、チームへの貢献をどう両立しますか。

A. 集中して資料を作る日はリモート、議論が必要な日は出社するなど、業務の目的を基準に選びたいです。ただし自分の都合だけで決めず、進捗や希望を早めに共有し、チームが成果を出しやすい方法を対話して決めます。

💡 自由な働き方への期待だけで終わらず、成果・情報共有・周囲との調整まで説明する。
Q. サイボウズで、どのような顧客課題を解決したいですか。

A. 情報が個人のメールや表計算に分散し、確認や引き継ぎに時間がかかる課題を解決したいです。顧客の業務を丁寧に聞き、kintoneやパートナーの力を組み合わせ、現場が自ら改善を続けられる仕組みを提案したいです。

💡 製品名だけでなく、想定する顧客、困りごと、製品によって生まれる変化まで結びつける。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が、製品や営業活動の改善につながった事例を教えてください。
働き方マッチングでは、本人の希望とチームの期待をどのように調整しますか。
営業と約560社のパートナーは、顧客への提案でどう役割を分担していますか。
入社後1年間の研修で、配属後に特に役立ったと感じる内容は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?