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トヨクモ

ひとことで言うと
災害連絡と業務改善をクラウドで支える会社企業や自治体の安全と日々の仕事を月額サービスで支える
平均年収
947万円
売上高
49億
営業利益
16億
平均年収
947万円
売上高
49億
📊

数字で見るトヨクモ数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
947万円
売上高
49億円
営業利益
16億円
営業利益率
33.0%
従業員数
116
平均年齢
33.2
平均勤続
3.2
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年12月期は、売上高48億5,800万円に対し、本業で残った利益は16億500万円。売上の約3分の1が利益になる計算で、月額料金が積み上がる仕組みの効率のよさが見える。ただし、売上の伸びより利益の伸びは小さく、広告や事業拡大にかかる費用も確認したい。
出典:トヨクモ 有価証券報告書(2025年度)
📈

トヨクモの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上も本業の利益も毎年伸びている売上は約3.1倍、利益は約3.8倍となり、利用企業が増えるほど月額料金が積み上がる成果が表れた流れ。直近は売上の伸びが特に大きく、買収した事業の効果や一時的な押し上げがないかも見たい。
出典:トヨクモ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

トヨクモの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
法人向けクラウドサービス事業
100.0%
法人業務をクラウド化
💡
ここがポイント
売上はすべて、企業や自治体にクラウドサービスを提供する一つの事業から生まれる。災害連絡、kintoneの機能追加、社内情報の共有という複数の困りごとを月額料金で支える稼ぎ方。分野は分かれて見えても、収入源は企業の継続利用に集中している点が特徴。
出典:トヨクモ 有価証券報告書(2025年度)

トヨクモの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月7日

💡 ビジネスのしくみ

トヨクモは、企業や自治体の仕事を助けるクラウドサービスを自社で作り、月額料金で提供する会社。災害時に従業員の無事や被害を集める「安否確認サービス」、業務アプリのkintoneに帳票作成・Webフォーム・メール送信などを加える製品、マニュアルや議事録を検索・共有できる「NotePM」が柱となる。申込みから利用開始までオンラインで進めやすく、営業担当の訪問に大きく頼らず販売できる。働くなら、社会の安全を支える仕組みから日常業務の小さな不便まで、幅広い課題をソフトウェアで解く仕事を想像しやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

安否確認サービスkintone連携サービスNotePMトヨクモ スケジューラー業務効率化パック

🤝 おもな取引先

主な顧客は、従業員を抱える企業、自治体、大規模組織災害時の一斉連絡が必要な職場、kintoneで見積書や申請フォームを作る会社、マニュアルや議事録が人ごとに散らばる組織で使われる。一般消費者向けというより、働く現場の連絡・情報共有を支えるサービスが中心。

トヨクモの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月7日

◎ ここが強い!

1月額利用が続くほど収入が積み上がり、業績を見通しやすい
2災害前にサーバーを自動で増強し、高負荷の一斉訓練にも対応
3kintone向け製品を組み合わせ、顧客の利用額を広げやすい

△ ここは気をつけたい

1新サービスや生成AIの登場が速く、使い続けてもらう改善が欠かせない
2kintoneの仕様変更や本体機能の拡充に左右される面がある
3災害時の障害は信用への打撃が大きく、広告費も利益を圧迫しうる

トヨクモの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月8日
初任給
-
平均年収
947万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

若手でも意見を出しやすく、少数精鋭で一人ひとりの役割が広い職場。目的や背景を対話しながら、顧客起点で素早く改善する文化がある。一方、福利厚生や投資も中長期の成長につながるかを見極め、「やらないこと」をはっきり決める合理性も特徴。

🙋 こんな人を求めてる

経験の多さより、目的から逆算し、自分で課題を見つけて動けるかを重視。分からないことをすぐ聞き、顧客の声やデータから今のやり方を疑える人が合う。AIも使いながら、失敗を恐れず新しい価値づくりに挑む姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

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トヨクモの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

災害対応や業務効率化など、企業の身近な困りごとをクラウドで解きたい人に向いている。少人数の組織で若いうちから意見を出し、マーケティング、営業、顧客支援の枠を越えて学びたい学生と好相性。データを見て仮説を立て、改善まで自分で進める働き方を望む人にも合う。

😣 ちょっと注意

手順や研修が細かく用意され、指示を待てば仕事が進む環境を望む人は慎重に見たい。教育は手取り足取りではなく、自分から質問し仕事を取りに行く姿勢が必要。職種や配属範囲を最初から狭く固定したい人も、少数精鋭で変化の速い組織とはずれが出る可能性がある。

志望動機 例文 1

大学のサークルで緊急連絡網の確認を担当した際、回答が複数のチャットに散らばり、誰が未回答なのか把握するまで時間がかかりました。この経験から、非常時でも迷わず使え、状況をすぐ集約できる仕組みを広げたいと思い、高負荷時の稼働を見据えてサービスを…

大学のサークルで緊急連絡網の確認を担当した際、回答が複数のチャットに散らばり、誰が未回答なのか把握するまで時間がかかりました。この経験から、非常時でも迷わず使え、状況をすぐ集約できる仕組みを広げたいと思い、高負荷時の稼働を見据えてサービスを設計する御社を志望します。私は連絡方法を一つに整理し、回答する側が迷う箇所をメンバーに聞いて案内文を直しました。そこで、機能が多いだけではなく、ITに詳しくない人でも使える分かりやすさが、緊急時の行動を支えると学びました。御社の安否確認サービスは、地震速報などをきっかけに利用が集中する前にサーバーを自動拡張し、同時一斉訓練で高負荷時の稼働実績も示しています。また、オンラインで申し込みから利用開始まで進めやすく、低価格で届ける方針にも惹かれました。入社後はカスタマーサポートで顧客がつまずく場面を丁寧に拾い、案内や運用方法の改善につなげます。将来はその声をマーケティングにも生かし、平時から備えを続けられる企業を増やします。

志望動機 例文 2

アルバイト先で新人に作業を教えたとき、紙の手順書と口頭の補足が別々に管理され、教える人によって説明が変わることに違和感を持ちました。そこで私は、よく聞かれる質問を集め、写真付きの資料にまとめて共有しました。この経験から、現場の小さな非効率を…

アルバイト先で新人に作業を教えたとき、紙の手順書と口頭の補足が別々に管理され、教える人によって説明が変わることに違和感を持ちました。そこで私は、よく聞かれる質問を集め、写真付きの資料にまとめて共有しました。この経験から、現場の小さな非効率を、誰でも使える仕組みに変える仕事に携わりたいと考えました。なかでも御社は、NotePMで社内の知識を一元管理するだけでなく、kintone連携サービスでフォーム入力、帳票作成、外部公開、メール送信など、業務の具体的な詰まりを解消しています。一つの大きなシステムを押し付けるのではなく、必要なSaaSを組み合わせ、オンラインで導入しやすくしている点が、私の志望軸と重なります。資料作成では、相手がどこで迷うかを聞き、言葉や順番を何度も見直しました。入社後はセールスとして、顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、業務の流れを整理して本当の課題を見つけます。そのうえで最適なサービスの組み合わせを提案し、導入後の活用まで社内と連携して支えます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ他のSaaS企業ではなく、トヨクモを志望するのですか。

A. 身近な業務の困りごとを、ITに詳しくない人でも使える形で解く姿勢に共感したからです。安否確認やkintone連携など、用途が明確なサービスを低価格で届ける御社で、顧客の声を改善につなげたいです。

💡 原体験と、安否確認・kintone連携・NotePMのどれに惹かれたかを一つに絞って結ぶ。
Q. 主体的に周囲を巻き込み、仕組みを改善した経験を教えてください。

A. ゼミの資料共有で最新版が分からなくなる課題があり、私はメンバーに困る場面を聞きました。保存場所とファイル名のルールを提案し、試した後の意見も反映しました。目的を共有し、小さく試して直す大切さを学びました。

💡 自分の行動だけでなく、課題の発見、周囲との対話、試行後の修正まで順に話す。
Q. 手取り足取り教えられない環境で、どのように仕事を学びますか。

A. まず期待される成果と期限を確認し、自分で調べて仮説を持ちます。そのうえで、分からない点を整理して早めに質問します。教わった内容は記録し、次は自力で進められるようにします。受け身にならず、必要な仕事にも手を挙げます。

💡 「主体性」を気合いで語らず、確認・調査・質問・記録という具体的な学び方を示す。

🙋 逆質問のネタ

新卒1年目が自分から仕事を取りに行く際、周囲はどのように支援していますか。
ビジネス職の配属は、本人の希望と事業上の必要性をどうすり合わせますか。
AnalyticsとGrowthの両チームは、課題発見から施策実行までどう連携しますか。
少数精鋭を保ちながらAIを活用する中で、新卒に期待する役割は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?