💻
東証プライム システム・ソリューション

ニーズウェル

ひとことで言うと
金融や暮らしを支える業務システムを作る会社銀行・保険から物流・自治体まで、止められない仕事をITで支える
平均年収
488万円
売上高
100億
営業利益
12億
平均年収
488万円
売上高
100億
📊

数字で見るニーズウェル数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
488万円
売上高
100億円
営業利益
12億円
営業利益率
11.5%
従業員数
597
平均年齢
35.1
平均勤続
7.5
月平均残業時間
16.2h
💡
ここがポイント
2025年9月期の売上高は100億3,200万円、営業利益は11億5,500万円。売上100円あたり約12円の営業利益を残す計算で、黒字を確保している。一方、営業利益は前期比2.5%減。売上拡大がそのまま利益増にはならなかった点も見ておきたい。
出典:ニーズウェル 有価証券報告書(2025年度)
📈

ニーズウェルの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2020年度から2025年度にかけて、売上高はほぼ2倍営業利益は2倍超へ伸びた。事業規模と稼ぐ力がそろって拡大してきた流れ。ただし2025年度は売上が増えても営業利益は小幅に減少。株主優待の新設費用もあり、今後は成長と費用のバランスが注目点となる。
出典:ニーズウェル 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ニーズウェルの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
業務系システム開発
65.3%
業務の中核を開発
IT基盤
14.3%
ITの土台を整備
ソリューション
20.4%
AI・倉庫管理を導入
💡
ここがポイント
売上の約3分の2は、金融や公共などの業務システム開発。まず顧客ごとの開発で大きく稼ぎ、残りをAI・倉庫管理などの製品導入と、システムを動かす土台づくりで補う形だ。開発案件への依存が大きい一方、製品や継続利用型サービスを増やせれば、収益を安定させる余地がある。
出典:ニーズウェル 有価証券報告書(2025年度)

ニーズウェルの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ニーズウェルは、企業や自治体の仕事を動かすシステムを、相談段階から設計・開発し、導入後の修正や管理まで担う会社。銀行の入出金、保険契約、カード審査、通信料金の請求など、止まると生活にも影響する裏側を支える。物流では倉庫管理の「SmartWMS」、製造現場では異音を見つけるAIなども提供。サーバーやクラウド環境の構築、古い大型コンピューターから新環境への移行にも対応する。仕事はプログラミングだけでなく、顧客の業務を聞き、必要な仕組みを考え、テストや運用まで長く関わるイメージ。

🛒 つくってるもの・サービス

銀行・保険システム倉庫管理SmartWMS生成AI FSGenInvoice PA Directサーバー・クラウド構築

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般消費者ではなく、生命保険会社、銀行、カード会社、通信会社、物流会社、ホテル、不動産会社、自治体や学校など。契約管理や請求、回線開通、倉庫作業といった日々止めにくい仕事で必要とされる。顧客との直接契約に加え、大手IT会社やメーカーを通じた案件もある。

ニーズウェルの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1金融の契約・入出金・審査を理解し、相談段階から提案できる
2古い大型コンピューターから新環境への移行を一貫して担える
3受託開発にAIや倉庫管理製品を組み合わせ、追加提案しやすい

△ ここは気をつけたい

1技術者の採用不足や外注費の上昇が、受注量と利益を左右しやすい
2見積もり違いや要望変更で、納期遅れや赤字案件が生じる可能性
3古い技術の継承とAI・クラウドの学び直しを同時に進める負担

ニーズウェルの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
488万円※2
月の残業
16.2h※2

🏢 社風

社員の意見を受け止め、制度づくりにも生かす風土。カンファレンスやメンター制度も社員の声から生まれた。若手がリーダーを目指せる仕組みと研修があり、技術力だけでなく社会人としての成長も重視する職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

IT経験の有無より、顧客の困りごとを理解し、周囲と協力して解決策を考える姿勢を重視。新しい技術や資格を自ら学び、変化を前向きに受け止められる人、意見を伝えつつ相手の考えも受け入れられる人が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ニーズウェルの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

金融など社会を支える業務を深く理解し、ITで改善したい人に向いている。プログラミングだけでなく、顧客との対話やチームでの開発にも関心があり、研修や資格学習を生かして成長したい人と相性がよい。将来は管理職か専門職かを選びたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

新しい知識を学び続けるより、入社時の技術だけで長く働きたい人は注意が必要。顧客や協力会社との調整を避け、個人で開発だけに集中したい場合もずれが出やすい。配属先や案件によって仕事内容、勤務地、テレワークの使い方が変わる点も確認しておきたい。

志望動機 例文 1

私はゼミで地域企業の業務改善を研究し、担当者への聞き取りと作業手順の整理を繰り返してきました。その中で、便利な機能を作るだけでなく、現場の業務を理解して長く使える仕組みにすることが重要だと学びました。そこで、顧客業務を深く理解し、企画から保…

私はゼミで地域企業の業務改善を研究し、担当者への聞き取りと作業手順の整理を繰り返してきました。その中で、便利な機能を作るだけでなく、現場の業務を理解して長く使える仕組みにすることが重要だと学びました。そこで、顧客業務を深く理解し、企画から保守まで継続して支える仕事を志望しています。なかでも御社は、保険・銀行・クレジットカードの基幹システムで蓄積した業務知識を持ち、要件定義から開発、保守まで一連の工程に携われる点に惹かれました。単にプログラムを書くのではなく、契約管理や与信管理など顧客の仕事を理解した提案ができる環境は、私の志望軸と重なります。また、古い大型汎用機から新しい環境への移行にも対応しており、社会を支える既存システムを守りながら更新できる点にも魅力を感じています。入社後は研修とOJTで技術と金融業務の基礎を着実に身につけます。ゼミで培った、相手の話を聞いて作業の背景まで整理する力を生かし、まずは設計やテストで認識のずれを減らします。将来は顧客の課題を言葉にし、安心して使い続けられるシステムを提案できるエンジニアとして貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで発注を任され、在庫表と売れ行きを毎週見比べながら、品切れと余剰を減らす工夫を続けました。担当者の経験だけに頼ると判断がばらつく難しさを知り、データと仕組みで現場の判断を支える営業に携わりたいと考えるようになりました。私が…

飲食店のアルバイトで発注を任され、在庫表と売れ行きを毎週見比べながら、品切れと余剰を減らす工夫を続けました。担当者の経験だけに頼ると判断がばらつく難しさを知り、データと仕組みで現場の判断を支える営業に携わりたいと考えるようになりました。私が御社を志望するのは、受託開発で得た顧客理解を土台に、倉庫管理システム「SmartWMS」やAIを活用したサービスを組み合わせ、業務全体の改善を提案できるからです。完成した製品を売るだけでなく、エンジニアと連携し、新規顧客や案件を開拓する営業職なら、相手の状況に合う解決策を形にできると考えました。アルバイトでは、発注量を一方的に変えず、調理担当や店長に理由を聞き、記録と現場感覚の両方を踏まえて調整してきました。この経験で培った、異なる意見を整理して合意点を探す力を生かせます。入社後はITと各サービスの知識を学び、商談では顧客の作業手順や困りごとを丁寧に確認します。そのうえで、開発部門と協力し、導入後の運用まで見据えた提案を行います。将来は既存顧客への追加提案と新規開拓の双方で信頼を積み、継続して相談される営業として事業の拡大に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. IT経験がない場合、入社後にどのように学びますか。

A. 内定者研修からコンピューターの基礎と資格学習に取り組みます。入社後はJavaやPython、サーバーの研修で土台を作り、分からない点を記録して先輩やメンターに相談します。配属後も外部研修を活用し、担当業務に必要な知識を学び続けます。

💡 経験の有無だけでなく、これまでの学習習慣と、研修や周囲をどう活用するかを具体的に示す。
Q. チームで意見が分かれたとき、どう行動しますか。

A. まず各意見の理由と共通の目標を確認します。そのうえで、期限や利用者への影響など判断基準をそろえ、選択肢を比較します。自分の案にこだわらず、必要なら小さく試して結果を共有し、チームが納得できる結論を目指します。

💡 協調性だけで終わらせず、聞く、基準をそろえる、試すという行動の順序を伝える。
Q. 入社後、どのようなキャリアを築きたいですか。

A. まずは設計、開発、テスト、保守の各工程を経験し、技術と顧客業務の両方を理解したいです。その後は小規模な管理にも挑戦し、自分の適性を見ながら、管理職か専門職かを選びます。どちらでも顧客の課題を整理できる人材を目指します。

💡 会社の研修、AL制度、管理職・専門職のコースと、自分が伸ばしたい力を結び付ける。

🙋 逆質問のネタ

若手がALを任されるまでに、日々の仕事で特に評価される行動を教えてください。
金融の業務知識を身につけるため、配属後に利用できる研修や学習支援はありますか。
受託開発と自社ソリューションの両方に関わるキャリア例を教えてください。
配属予定の職種では、出社とテレワークをどのように使い分けていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?